織密組織網(wǎng),。做實(shí)基礎(chǔ)工程,，圍繞“四個(gè)規(guī)范”、落實(shí)“五項(xiàng)機(jī)制”,，全面完成4098個(gè)黨組織規(guī)范化達(dá)標(biāo)創(chuàng)建,，2020年，新民村黨總支等5個(gè)黨組織被命名為省級(jí)示范黨支部,，紀(jì)委監(jiān)委黨委等13個(gè)黨組織被命名為曲靖示范黨支部,。強(qiáng)化細(xì)胞工程，采取抓兩頭促中間的措施,，強(qiáng)化黨員隊(duì)伍管理,，發(fā)展黨員468人，評(píng)選100名宣威好支書,，2人被評(píng)為全省百名好支書,，處置不合格黨員47人，持續(xù)整頓28個(gè)軟弱渙散基層黨組織,。提升系統(tǒng)工程,，分類推進(jìn)機(jī)關(guān)、政法,、中小學(xué)校,、“兩新”組織、公立醫(yī)院等行業(yè)和領(lǐng)域黨建品牌創(chuàng)建,，召開現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)議21次,，創(chuàng)建各類示范點(diǎn)47個(gè)，大抓基層,、以點(diǎn)帶面,、連點(diǎn)成線的格局進(jìn)一步形成。聚焦全省城市基層黨建重點(diǎn)創(chuàng)新示范市,、曲靖市黨建引領(lǐng)基層治理示范市“兩項(xiàng)示范”創(chuàng)建工作,，探索形成以“強(qiáng)化基層支部作用，激活最小單元治理”為內(nèi)容的“微治強(qiáng)基,、三治融合”的治理體系,，建成105個(gè)“三治融合”示范村組，形成一批以豐華社區(qū)智慧黨建,、吉安家園紅色物業(yè),、柳林社區(qū)老舊小區(qū)改造、豐華社區(qū)基層治理為特色亮點(diǎn)的城市黨建示范點(diǎn),。
建強(qiáng)干部網(wǎng),。始終堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn),，當(dāng)前全市共有科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1130人,，今年以來，在脫貧攻堅(jiān),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、項(xiàng)目建設(shè)一線提拔實(shí)績(jī)突出的干部84人。千方百計(jì)統(tǒng)籌使用各年齡段干部,，充分考慮不同年齡段干部的優(yōu)勢(shì),，按適當(dāng)比例科學(xué)配備，優(yōu)化“老中青”梯次組合,，形成班子成員優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),，相互兼顧的合理結(jié)構(gòu)，舉辦1期優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班,，通過跟班觀察,、綜合研判，儲(chǔ)備了98后備干部,。從嚴(yán)監(jiān)督管理干部,，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”要求,，今年以來，對(duì)907名擬調(diào)整,、提拔和職級(jí)晉升人選進(jìn)行廉政審查,，組織查核領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告1375人，對(duì)65人進(jìn)行批評(píng)教育,，22人提醒,、責(zé)令作出檢查，41人函詢,、責(zé)令作出檢查,。及時(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)借貸問題專項(xiàng)整治，通過自查自糾,、核查整治,，截止10月底，全市共有3528人進(jìn)行自查,，其中作出“零報(bào)告”承諾3514人,，有違規(guī)借貸情況14人，涉及資金1311.2萬(wàn)元,。
編實(shí)公務(wù)員網(wǎng),。堅(jiān)持“四個(gè)突出”原則（突出政治標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)瓌t,、基層一線原則,、精準(zhǔn)考核原則），扎實(shí)開展公務(wù)員職級(jí)晉升工作,，采取分批次逐步穩(wěn)妥推進(jìn),、逐步解決的方式，將職級(jí)晉升工作與干部工作同部署,、同安排,、同考察，常態(tài)化開展,，注重發(fā)揮考核獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的作用,，構(gòu)建起以個(gè)人日常考核和年度考核,、單位年度目標(biāo)責(zé)任制考核,、日常綜合分析研判為鏈條的綜合評(píng)價(jià)機(jī)制，將考核結(jié)果作為職級(jí)晉升重要依據(jù),，使職級(jí)能上能下,。宣威的職級(jí)晉升的，分兩批晉升了515人，工作力度在曲靖位居榜首,，有效的調(diào)動(dòng)了公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。創(chuàng)新市管職級(jí)公務(wù)員管理，抽調(diào)30余名市管職級(jí)公務(wù)員參與宣威市城市網(wǎng)格化管理,，采取既嚴(yán)格又人性化的方式,，充分考慮抽調(diào)人員居住區(qū)位,、工作熟悉領(lǐng)域和特長(zhǎng)專業(yè)等因素,，按照就近就便原則，優(yōu)先選派下沉到其居住的社區(qū)和附近二級(jí)網(wǎng)格督促指導(dǎo)工作,，著重發(fā)揮“本地人”優(yōu)勢(shì),，發(fā)揮實(shí)際作用，做到重點(diǎn)問題重點(diǎn)監(jiān)管,、重點(diǎn)督辦,，為建設(shè)“美麗縣城”貢獻(xiàn)力量。
托起人才網(wǎng),。堅(jiān)持黨管人才原則,，樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓發(fā)展首先抓人才”的理念,，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，深化實(shí)施“情歸宣威”人才計(jì)劃，拓寬引才渠道,，加快集聚各類人才,，每年公開向全國(guó)遴選急需人才，讓在全國(guó)有志回家鄉(xiāng)發(fā)展的宣威籍人才回有通道,；培養(yǎng)各領(lǐng)域鄉(xiāng)土人才,，挖掘本地專業(yè)人才，最大限度整合凝聚各類優(yōu)秀人才的智慧和力量,，推動(dòng)宣威在更大范圍,、更寬領(lǐng)域、更高層次上的跨越發(fā)展,。健全育才機(jī)制,，圍繞宣威發(fā)展戰(zhàn)略需求，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,，拓寬培養(yǎng)渠道,，不斷建立和完善人才發(fā)揮所長(zhǎng)、價(jià)值增值的體制機(jī)制,。完善“留才”政策,，積極營(yíng)造“尊才、愛才、敬才,、用才”的良好生態(tài),，大力吸引優(yōu)秀人才來宣威干事創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)宣威經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展,，讓習(xí)總書記提出的“聚天下英才而用之”在宣威落地,。今年，新增1人入選全省高層次人才引進(jìn)計(jì)劃,，1人入選全省培養(yǎng)支持計(jì)劃,，曲靖市委聯(lián)系專家3人，引進(jìn)79名碩士教育人才,、324人農(nóng)村實(shí)用人才,，組織各領(lǐng)域?qū)＜?00余人送技下鄉(xiāng)培訓(xùn)1100余人。
（中共宣威市委組織部 張 楊）
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