千秋基業(yè),，人才為本,。近年來，九龍街道堅(jiān)持黨管人才原則,，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層治理,、服務(wù)民生等領(lǐng)域,，多措并舉精準(zhǔn)引才、科學(xué)用才,、用心留才,，全面提升人才工作質(zhì)效，厚植人才成長“沃土”,，持續(xù)釋放人才效能、激發(fā)人才潛能，讓人才“頂格”成長,。
打造培育人才的“搖籃”,。街道堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮基層黨組織在聚人才,、管人才,、用人才方面的核心作用，結(jié)合鄉(xiāng)村振興,、未就業(yè)大學(xué)生信息排查等契機(jī),，深入挖掘本土優(yōu)秀人才,，建立街道人才信息庫，為管好用好本土人才打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。通過公開招錄,、調(diào)動，引入10名優(yōu)秀年輕干部,，12名基層社會治理專干,，按“人崗相適、人事相宜”的用人導(dǎo)向安排到合適崗位,，做到人盡其才,。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，將致富帶頭人,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年等納入街道青年人才黨支部,，為黨組織注入新鮮血液；補(bǔ)選“兩委”成員4名,，儲備年輕后備干部45名,，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍專業(yè)化、年輕化,。借助寒暑假期,，擇優(yōu)選擇5名返鄉(xiāng)大學(xué)生到基層實(shí)踐鍛煉，幫助大學(xué)生提升社會化技能,，明晰未來職業(yè)規(guī)劃,。
搭建施展才華的“舞臺”。好玉需琢,，良才需磨,。街道充分發(fā)揮人才“智囊”作用，積極組織各領(lǐng)域人才召開交流會,，在宣傳發(fā)動,、矛盾化解、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面建言獻(xiàn)策,，為街道高質(zhì)量發(fā)展賦能添智,。為讓青年人才在磨礪重壓下盡快成長，街道優(yōu)先將青年人才安排至黨政辦,、黨建辦,、綜治中心、鄉(xiāng)村振興辦等任務(wù)繁重的部門,，擔(dān)負(fù)起基層黨建,、矛盾調(diào)解、耕地保護(hù)等紛繁復(fù)雜的重任,，激勵他們在直面群眾中挑戰(zhàn),、鍛煉自我,。擇優(yōu)推薦33
人才報(bào)名參加干部能力素質(zhì)和學(xué)歷水平“雙提升”，破解村組工作中“有想法,、沒辦法”“有勁頭,、沒思路”的問題。鼓勵人才積極參加各類資格技能考試,，更新干部知識結(jié)構(gòu),，今年以來，11人取得社會工作者資格證,，14人取得行政執(zhí)法證,，扎實(shí)推動職能專業(yè)化規(guī)范化建設(shè)，有效提升能力水平,、釋放人才活力,。
構(gòu)建集聚人才的“磁場”。對人才而言,，事業(yè)是感召力,，環(huán)境是吸引力，服務(wù)就是凝聚力,。街道不斷完善人才考評機(jī)制,，優(yōu)化考核管理實(shí)施辦法，暢通人才晉升渠道,，對在街道各項(xiàng)建設(shè)中,，成績突出的優(yōu)秀人才，積極向上級推薦申報(bào)優(yōu)秀,、先進(jìn)榮譽(yù)稱號,，予以更多“向上拓展”空間。加強(qiáng)對鄉(xiāng)土人才的政治吸納,，及時發(fā)展表現(xiàn)突出者為入黨積極分子，不斷增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感和獲得感,。建立人才聯(lián)系工作制度,，定期聽取其工作匯報(bào)及意見建議匯報(bào)，切實(shí)解決他們在工作和生活中遇到的各種困難和問題,，提升人才隊(duì)伍獲得感和歸屬感,。
通訊員：王藩樺
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