為有效落實(shí)“抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì),，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制”要求,，云南省曲靖市富源縣聚焦“選,、育、管、用”四環(huán)節(jié)，為年輕公務(wù)員成長(zhǎng)搭建“練兵場(chǎng)”,，持續(xù)增強(qiáng)年輕公務(wù)員隊(duì)伍服務(wù)保障全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量跨越式發(fā)展的能力和水平，讓年輕公務(wù)員在“淬火成鋼”中快速成長(zhǎng)成才,。
嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)“選”,，把好“入口關(guān)”。充分發(fā)揮考錄進(jìn)人主渠道作用,，緊扣富源發(fā)展的三個(gè)定位和中心工作,，科學(xué)精準(zhǔn)設(shè)置招考職位,，依托省考,、定向選調(diào)生招錄等渠道，持續(xù)招錄優(yōu)秀年輕公務(wù)員,；嚴(yán)把政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)關(guān),，適時(shí)開(kāi)展調(diào)任，注重挖掘?qū)I(yè)能力突出,、事業(yè)發(fā)展急需,、年齡結(jié)構(gòu)合理的優(yōu)秀事業(yè)單位工作人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍；制定出臺(tái)《富源縣公務(wù)員轉(zhuǎn)任實(shí)施細(xì)則（試行）》,，以“工作需要,、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、照顧家庭”為導(dǎo)向,，規(guī)范開(kāi)展公務(wù)員轉(zhuǎn)任,。2023年，全縣共招錄普通公務(wù)員32人,、定向選調(diào)生5人,，調(diào)任2人，從縣外轉(zhuǎn)任7人,，多渠道為全縣公務(wù)員隊(duì)伍注入源頭活水,，持續(xù)優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
多措并舉“育”,，健全“成長(zhǎng)鏈”,。將年輕公務(wù)員培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，有計(jì)劃地選派參加黨校輪訓(xùn),、專(zhuān)題培訓(xùn),、上級(jí)調(diào)訓(xùn)，專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)“青年干部培訓(xùn)班”,，支持鼓勵(lì)年輕公務(wù)員參加更高層次的學(xué)歷教育,，推動(dòng)年輕公務(wù)員不斷提升綜合素養(yǎng)、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)；把基層一線(xiàn)作為年輕干部培養(yǎng)鍛煉的“主戰(zhàn)場(chǎng)”,，緊扣縣委,、縣政府中心工作，大力選派優(yōu)秀年輕公務(wù)員到鄉(xiāng)村振興,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、基層治理等一線(xiàn)接受歷練，促進(jìn)在關(guān)鍵吃勁崗位上砥礪意志,、積累經(jīng)驗(yàn),、增長(zhǎng)才干；組織新錄用公務(wù)員“逆向鍛煉”崗位體驗(yàn)2個(gè)月,，到信訪(fǎng)維穩(wěn)部門(mén),、招商工作專(zhuān)班輪值鍛煉2個(gè)月，持續(xù)選派部分優(yōu)秀科級(jí)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉,，有效助力年輕公務(wù)員拓寬工作視野,、補(bǔ)齊能力短板。2023年共培訓(xùn)年輕公務(wù)員372人,，參訓(xùn)不低于11天,，下沉72人到基層一線(xiàn)歷練，選派4人掛職鍛煉,。
用心用情“管”,，化解“留人難”。緊盯入職關(guān)鍵環(huán)節(jié),，定期召開(kāi)新錄用公務(wù)員座談會(huì),，扎實(shí)開(kāi)展初任培訓(xùn)，有序開(kāi)展特殊重要崗位輪職鍛煉,，輪流開(kāi)展談心談話(huà),，引導(dǎo)樹(shù)立扎根基層意識(shí)，扣好從政第一?？圩?；聚焦角色轉(zhuǎn)變階段，建立定期調(diào)研機(jī)制,，深入了解年輕公務(wù)員工作和生活情況,，幫助解決實(shí)際困難，將組織關(guān)心落實(shí)落細(xì),；圍繞保障工資福利待遇,，嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)工資福利政策，按時(shí)兌現(xiàn)艱邊津貼,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補(bǔ)貼等,，靈活落實(shí)帶薪休假制度,，引導(dǎo)和鼓勵(lì)各單位定期組織公務(wù)員開(kāi)展健康體檢，做優(yōu)做細(xì)服務(wù)保障,。
科學(xué)精準(zhǔn)“用”,，干事“有平臺(tái)”。堅(jiān)持在基層一線(xiàn)識(shí)別干部,，建立“六個(gè)一批”優(yōu)秀干部庫(kù),，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)進(jìn)拙退,，多次開(kāi)展干部綜合調(diào)研,，對(duì)部分表現(xiàn)突出的年輕公務(wù)員擇優(yōu)納入優(yōu)秀年輕干部庫(kù)重點(diǎn)培養(yǎng)，確保發(fā)現(xiàn)人才及時(shí),；牢固樹(shù)立重實(shí)干,、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)倪x人用人導(dǎo)向，根據(jù)干部調(diào)研成果和結(jié)合日常了解,，對(duì)政治素質(zhì)好,、能力素質(zhì)強(qiáng),、工作實(shí)績(jī)優(yōu)的年輕公務(wù)員,，破除論資排輩思想，及時(shí)提拔使用,，持續(xù)激勵(lì)年輕干部敢于擔(dān)當(dāng),、積極作為。2023年,，全縣共吸納年輕公務(wù)員入庫(kù)150余名,，提拔任用13名。
（通訊員：王艷蓮）
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