為有效落實“抓好后繼有人這個根本大計,，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制”要求，云南省曲靖市富源縣聚焦“選,、育,、管、用”四環(huán)節(jié),，為年輕公務(wù)員成長搭建“練兵場”,，持續(xù)增強年輕公務(wù)員隊伍服務(wù)保障全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越式發(fā)展的能力和水平，讓年輕公務(wù)員在“淬火成鋼”中快速成長成才,。
嚴把標(biāo)準(zhǔn)“選”,，把好“入口關(guān)”。充分發(fā)揮考錄進人主渠道作用,，緊扣富源發(fā)展的三個定位和中心工作,，科學(xué)精準(zhǔn)設(shè)置招考職位，依托省考,、定向選調(diào)生招錄等渠道,，持續(xù)招錄優(yōu)秀年輕公務(wù)員；嚴把政治素質(zhì)和工作實績關(guān),，適時開展調(diào)任,，注重挖掘?qū)I(yè)能力突出,、事業(yè)發(fā)展急需、年齡結(jié)構(gòu)合理的優(yōu)秀事業(yè)單位工作人員進入公務(wù)員隊伍,；制定出臺《富源縣公務(wù)員轉(zhuǎn)任實施細則（試行）》,，以“工作需要、專業(yè)對口,、照顧家庭”為導(dǎo)向,，規(guī)范開展公務(wù)員轉(zhuǎn)任。2023年,，全縣共招錄普通公務(wù)員32人,、定向選調(diào)生5人，調(diào)任2人,，從縣外轉(zhuǎn)任7人,，多渠道為全縣公務(wù)員隊伍注入源頭活水，持續(xù)優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu),。
多措并舉“育”,，健全“成長鏈”。將年輕公務(wù)員培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃,，有計劃地選派參加黨校輪訓(xùn),、專題培訓(xùn)、上級調(diào)訓(xùn),，專門開設(shè)“青年干部培訓(xùn)班”,，支持鼓勵年輕公務(wù)員參加更高層次的學(xué)歷教育，推動年輕公務(wù)員不斷提升綜合素養(yǎng),、完善知識結(jié)構(gòu),；把基層一線作為年輕干部培養(yǎng)鍛煉的“主戰(zhàn)場”，緊扣縣委,、縣政府中心工作，大力選派優(yōu)秀年輕公務(wù)員到鄉(xiāng)村振興,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、基層治理等一線接受歷練，促進在關(guān)鍵吃勁崗位上砥礪意志,、積累經(jīng)驗,、增長才干；組織新錄用公務(wù)員“逆向鍛煉”崗位體驗2個月,，到信訪維穩(wěn)部門,、招商工作專班輪值鍛煉2個月，持續(xù)選派部分優(yōu)秀科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉,，有效助力年輕公務(wù)員拓寬工作視野,、補齊能力短板,。2023年共培訓(xùn)年輕公務(wù)員372人，參訓(xùn)不低于11天,，下沉72人到基層一線歷練,，選派4人掛職鍛煉。
用心用情“管”,，化解“留人難”,。緊盯入職關(guān)鍵環(huán)節(jié)，定期召開新錄用公務(wù)員座談會,，扎實開展初任培訓(xùn),，有序開展特殊重要崗位輪職鍛煉，輪流開展談心談話,，引導(dǎo)樹立扎根基層意識,，扣好從政第一粒扣子,；聚焦角色轉(zhuǎn)變階段,，建立定期調(diào)研機制，深入了解年輕公務(wù)員工作和生活情況,，幫助解決實際困難,，將組織關(guān)心落實落細；圍繞保障工資福利待遇,，嚴格貫徹落實各項工資福利政策,，按時兌現(xiàn)艱邊津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼等,，靈活落實帶薪休假制度,，引導(dǎo)和鼓勵各單位定期組織公務(wù)員開展健康體檢，做優(yōu)做細服務(wù)保障,。
科學(xué)精準(zhǔn)“用”,，干事“有平臺”。堅持在基層一線識別干部,，建立“六個一批”優(yōu)秀干部庫,，實行動態(tài)管理、優(yōu)進拙退,，多次開展干部綜合調(diào)研,，對部分表現(xiàn)突出的年輕公務(wù)員擇優(yōu)納入優(yōu)秀年輕干部庫重點培養(yǎng)，確保發(fā)現(xiàn)人才及時,；牢固樹立重實干,、重擔(dān)當(dāng)?shù)倪x人用人導(dǎo)向，根據(jù)干部調(diào)研成果和結(jié)合日常了解，對政治素質(zhì)好,、能力素質(zhì)強,、工作實績優(yōu)的年輕公務(wù)員，破除論資排輩思想,，及時提拔使用,，持續(xù)激勵年輕干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為,。2023年,，全縣共吸納年輕公務(wù)員入庫150余名，提拔任用13名,。
（通訊員：王艷蓮）
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