雨碌鄉(xiāng)堅持把加快培育鄉(xiāng)村人才隊伍作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的關鍵抓手，不斷創(chuàng)新工作思路,，強化工作舉措,，優(yōu)化激勵機制,，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供強有力組織保障和人才支撐。
一、引鳳歸巢棲舊枝,，鍛造鄉(xiāng)村振興“主心骨”,。堅持把懂發(fā)展、善治理,、有干勁,、會干事、群眾認可的優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)選拔進村“兩委”班子,，全鄉(xiāng)13個村黨組織書記實現(xiàn)“一肩挑”,。深入開展村班子屆中分析，對所有村“兩委”班子運行情況逐一分析研判,，及時調(diào)整不勝任,、不盡職的干部。大力實施村干部“頭雁”儲備工程,，從致富能手,、返鄉(xiāng)知識青年、退役軍人等各類優(yōu)秀人才中儲備村級后備干部,，鄉(xiāng)村振興“一線作戰(zhàn)部”功能更強,、結(jié)構(gòu)更優(yōu)。
二,、深耕本土育精英,，培育鄉(xiāng)村振興“生力軍”。將村干部培訓納入全鄉(xiāng)干部教育培訓總體規(guī)劃,，按照“缺什么,、補什么，學什么,、干什么”原則,，分級分類舉辦村黨組織書記培訓班，全覆蓋培訓村“兩委”干部,、駐村干部90余人,。引導優(yōu)秀人才向農(nóng)村基層一線流動，調(diào)整選派13名政治素質(zhì)過硬的優(yōu)秀干部到村擔任駐村工作隊員,，下派26名機關干部駐村開展幫扶,。分領域組建鄉(xiāng)村旅游、畜牧養(yǎng)殖等4支本土專家服務隊,，常態(tài)化深入各村小組開展技術幫扶。實施人才回鄉(xiāng),、智力回鄉(xiāng),、創(chuàng)業(yè)回鄉(xiāng)“三回”工程，2024年引導在外成功人士3名、優(yōu)秀農(nóng)民工41名,、省內(nèi)外優(yōu)秀大學生10余名,，回村帶領群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、致富增收,，持續(xù)壯大鄉(xiāng)村振興“力量源泉”,。
三、聚賢納才引活水,，建強鄉(xiāng)村振興“智力庫”,。緊扣鄉(xiāng)村振興人才需求，采取“產(chǎn)業(yè)平臺＋掛職兼職＋聯(lián)合聘用”等多種方式,，柔性引進景區(qū)規(guī)劃,、建設、運營等方面的專家5人,，引進農(nóng)業(yè)領域?qū)＜?名,，助推雨碌鄉(xiāng)全域旅游高質(zhì)量發(fā)展，協(xié)助轄區(qū)村集體發(fā)展規(guī)?；r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)3250畝,，并開展“將黨員培養(yǎng)成能人、將能人培養(yǎng)成黨員”的“雙培工程”,，吸收7名鄉(xiāng)土人才作為入黨積極分子進行重點培養(yǎng),，發(fā)展高學歷年輕黨員4名，吸納3名鄉(xiāng)土人才進入村“兩委”班子,。強化年輕干部教育,，組織干部職工開展技能交流培訓17次，提升干部隊伍綜合素質(zhì),，為鄉(xiāng)村振興提供有力的人才智力支撐,。
四、強筋筑基豐內(nèi)涵,，加強鄉(xiāng)村振興“技能欄”,。雨碌鄉(xiāng)組織班子成員、包保組副組長,、13個村黨總支書記,、主任以及駐村第一書記等57人開展“鄉(xiāng)村振興隊伍注能”主題活動。雨碌鄉(xiāng)結(jié)合工作實際和“三農(nóng)”工作,、鄉(xiāng)村振興,、“雨露計劃”資助標準、兩不愁三保障等重點工作進行政策知曉度摸底測驗,，檢驗鄉(xiāng)村振興隊伍理論基礎,，讓大家清晰的認識自己對相關政策法規(guī)的掌握程度,，并結(jié)合自身實際查缺補漏，不斷提升隊伍對相關政策法規(guī)的掌握程度,，更好的做好鄉(xiāng)村振興“服務員”,。
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