師宗縣高度重視勞動(dòng)者權(quán)益保障工作,，健全完善“133”機(jī)制，補(bǔ)短板,、通堵點(diǎn),，織密筑牢保護(hù)屏障，不斷提升勞動(dòng)者的獲得感,、幸福感和安全感,。
聚焦關(guān)鍵核心，完善權(quán)益保障“1體系”,。聚焦勞動(dòng)者關(guān)心的工資,、社保、工傷等維權(quán)問題,，始終把維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作為重要的政治任務(wù)和民生工程,，建立“人社+法院+司法+工會(huì)+N”勞動(dòng)者權(quán)益保障多元化解機(jī)制,，一站受理、多方聯(lián)動(dòng),、齊抓共管,，全力以赴保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
聚焦工作重點(diǎn),，織緊織細(xì)織牢“3張網(wǎng)”,。抓排查，織緊“應(yīng)急預(yù)防網(wǎng)”,。定期組織開展人力資源市場秩序清理整頓,、用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查和隱患排查整治，確保欠薪問題早發(fā)現(xiàn),、早預(yù)防,、早處置、早解決,。抓調(diào)解,，織細(xì)“基層和諧網(wǎng)”。深化“人社+”多元調(diào)解模式,，由縣人社局牽頭,，推動(dòng)基層服務(wù)窗口增設(shè)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解功能，成立52家勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì),，健全多層次勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò),，推動(dòng)糾紛就近就地化解。抓執(zhí)法,，織牢“權(quán)益保障網(wǎng)”,。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁與法院,、公安,、司法等部門內(nèi)外聯(lián)動(dòng)，形成齊抓共管監(jiān)督合力,，依法高效快捷處理勞動(dòng)保障違法行為,。2024年，協(xié)調(diào)處理各類勞動(dòng)保障違法案件近600件,，為2000余名勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬1500余萬元,。
聚焦協(xié)同發(fā)力，強(qiáng)化深化細(xì)化“3機(jī)制”,。強(qiáng)化宣傳引導(dǎo),，營造法治氛圍。建立“仲裁員+監(jiān)察員+專業(yè)律師+企業(yè)員工”模式，組織青年仲裁員志愿者進(jìn)企業(yè)開展“面對面”法律宣傳和法治體檢,，“零距離”幫助企業(yè)自主預(yù)防化解勞動(dòng)爭議,，提高企業(yè)依法經(jīng)營、依法用工管理水平,，引導(dǎo)職工依法,、理性、有序表達(dá)訴求,，推動(dòng)維權(quán)與維穩(wěn)雙落實(shí),。深化協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，暢通維權(quán)渠道,。推進(jìn)“仲裁+監(jiān)察”,，現(xiàn)場調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議可直接導(dǎo)入仲裁程序，縮短案件處理時(shí)限,，有效降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本,。推進(jìn)“仲裁+工傷認(rèn)定”，強(qiáng)化與受傷職工,、用人單位的溝通,，釋明利害關(guān)系，促成一致補(bǔ)償意見,，有效解決勞動(dòng)關(guān)系不明確,、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)功能障礙等級鑒定不明朗等問題。推進(jìn)“仲裁+就業(yè)”,，設(shè)立仲裁法律服務(wù)工作臺(tái)主動(dòng)延伸仲裁咨詢服務(wù),，滿足維權(quán)勞動(dòng)者的就業(yè)服務(wù)需求。細(xì)化聯(lián)合懲戒,，筑牢信用防線,。細(xì)化完善違法失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，將欠薪企業(yè)納入社會(huì)信用體系評價(jià),，通過多部門聯(lián)合懲戒讓欠薪企業(yè)“一處違法,、處處受限”，震懾和警示用人單位規(guī)范用工行為,，樹牢“不敢違法、不想違法,、不愿違法”自覺守法意識(shí),。
通訊員：劉斌 、瞿文
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