為進(jìn)一步深化勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁審銜接長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，建立統(tǒng)一裁審受理范圍,、統(tǒng)一事實(shí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn),，有序推進(jìn)聯(lián)席會(huì)議制度、信息共享制度,、案例研討制度,、聯(lián)合培訓(xùn)制度、相互建議制度等制度建立,，5月6日,，沾益區(qū)人民法院與沾益區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院召開勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁審銜接工作會(huì)議。
會(huì)議交流分析了2025年以來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁及訴訟的受理數(shù)量,、爭(zhēng)議類型分布,、審理期限及辦理等情況，針對(duì)當(dāng)前涉及的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,、調(diào)崗降薪界定,、工傷待遇支付、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付等高頻爭(zhēng)議焦點(diǎn),，參會(huì)人員各抒己見,，就勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁審中的有關(guān)法律適用、證據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),、疑難案件處理,、個(gè)別典型案例等問題進(jìn)行深入研討交流，逐一進(jìn)行分析研判,，最終就裁審實(shí)踐中爭(zhēng)議較大的諸多典型問題達(dá)成共識(shí),，為后續(xù)案件的處理提供了統(tǒng)一指導(dǎo)。
此外,，雙方就提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解力度,，形成調(diào)解工作合力達(dá)成共識(shí)，認(rèn)為要積極引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商,、調(diào)解等非訴方式化解爭(zhēng)議,，才能實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了人和，最大化平衡雙方當(dāng)事人合法權(quán)益,，有效推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建,。
下步工作，區(qū)仲裁院將認(rèn)真落實(shí)聯(lián)席會(huì)議,、信息共享,、案件研討、訴調(diào)對(duì)接,、聯(lián)合培訓(xùn)等工作機(jī)制,，推動(dòng)裁審銜接工作常態(tài)化、規(guī)范化,，為維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位合法權(quán)益,、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,、營(yíng)造良好營(yíng)商環(huán)境、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定提供更加有力的保障,。
通訊員：吳蘭英 審核：楊軍
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