為進一步規(guī)范工會資金運行和績效管理,，完善政策制度,，優(yōu)化資源配置和工會支出結構，提高工會資金使用效率,，進一步保障工會履行政治,、經濟和社會職能，曲靖市總工會按照“重點突破,、以點帶面”的思路,，積極探索績效評價新模式，推動績效管理提質增效改革走深走實,。
精準發(fā)力,，在重點項目上下功夫。曲靖市總工會聚焦工會重點工作,，明確分工,、壓實責任，積極配合第三方機構,，通過數據填報,、問卷調查、實地評價等方式,，對勞模專項補助、金秋助學,、工會社會工作專業(yè)人才隊伍建設,、職工和農民工技能培訓等6個重點項目開展績效評價。通過評價,，客觀地反映了市總工會政策執(zhí)行情況,、履職情況、資源配置情況,、資金使用情況,、項目實施情況和效果，分析了績效目標完成情況,，總結了好的經驗和做法,，針對影響績效的問題和原因，研究提出解決的措施和辦法。
客觀全面,，在績效自評上抓落實,。為客觀、真實,、準確,、全面反映整體資金績效實際狀況，曲靖市總工會認真對照年度預算績效管理考核細則要求,，積極開展自查自評,，對被評價項目進行定量、定性和綜合評價分析,，并根據自評發(fā)現的問題及時整改落實,、補差補缺。目前,，市總工會納入財政部門預算的重點項目和整體支出已實現了年初編制績效目標,、按季度進行動態(tài)監(jiān)控、事后部門自評與市財政局復核考評的全過程管理,。
以評促管,，在結果應用上見實效。以問題為導向,，以結果為引領,，扎實走好績效評價工作的“最后一公里”。建立評價結果反饋機制,，及時反饋項目績效評價情況,，對存在的問題制定整改計劃和措施，形成“預算編制有目標,、預算執(zhí)行有監(jiān)控,、預算完成有評價、評價結果有反饋,、反饋結果有應用”的閉環(huán)工作機制,。強化整改落實監(jiān)督機制，對于評價工作發(fā)現的問題,，明確提出整改期限和要求,，持續(xù)跟蹤整改工作進度，同時督促轉變“重收支,，輕績效”思想,，強化績效管理意識，充分發(fā)揮好資金使用單位績效評價實施主體,、責任主體的重要作用,。推進預算安排掛鉤機制,，建立績效評價結果與預算管理掛鉤機制，深化預算和績效一體化,，將績效理念融入預算編制,、執(zhí)行、監(jiān)督全過程,，強化預算編制的績效導向,，進一步倒逼預算編制水平的提升，對績效好的項目優(yōu)先保障,，對績效一般的項目督促改進,，對低效無效的項目資金削減或取消，切實提高工會資金配置效率,。
下一步,，曲靖市總工會將進一步加快績效管理制度和績效評價體系建設，細化量化績效管理目標,，壓實績效管理主體責任,，強化績效評價結果應用，按照階段性推進績效管理工作計劃,，加強宣傳培訓力度,，逐步將績效評價覆蓋到全市縣級工會，爭取實現工會資金使用全過程動態(tài)監(jiān)控,，形成上下“一盤棋”工作格局,，推動績效評價工作質效雙增，進一步突出工會資金使用實效,，為全市工運事業(yè)和工會工作高質量發(fā)展提供更加強有力的支撐,。
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