珠江網(wǎng)訊（通訊員 呂雪梅）為破解基層一線在人才“爭奪戰(zhàn)”中的劣勢地位，宣威市立足自身實際，從人才培育,、引進,、共享等方面做文章,，打好“輸血,、造血、換血,、活血”組合拳,，最大限度盤活人才資源。
培育本土人才,，強化“造血”功能,。實施“本土人才”培養(yǎng)工程，設立本土人才培養(yǎng)及扶持專項資金,，培育省委聯(lián)系專家3人,，省“萬人計劃”入選者2人，省部級重大獎項獲得者15人,，“珠源系列”人才25人,。發(fā)揮國家級農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、液態(tài)金屬谷,、5個院士專家工作站,、1個省級“名師工作室”、3個市級“名師工作室”等高端平臺的作用,，積極為本土人才搭臺子,、找路子,。建立健全獎勵激勵措施，同等對待本土人才和引進人才,，設立“宣威”系列人才獎,，評選表彰名師、名醫(yī),、技能大師等35人,，發(fā)放獎金38萬元,。
聯(lián)系在外人才,，強化“輸血”功能。實施“情歸宣威”人才計劃,，評選表彰“情系宣威”優(yōu)秀人才,，建立在外宣威籍人才信息庫，共有2502名優(yōu)秀人才入庫,。用心用情聯(lián)系,，召開宣威籍在外優(yōu)秀人才座談會、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)推薦會,，讓他們成為宣威經(jīng)濟社會發(fā)展的顧問團,，成為攻堅克難的“后援隊”，成為展示宣威形象的“宣傳員”,。深入的實施“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”,，表彰返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功的“大學生創(chuàng)業(yè)之星”21人，創(chuàng)業(yè)代表母得輝2016年被評為“云南省第六屆百名拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才”,。
引進創(chuàng)新人才,，強化“換血”功能。結(jié)合資源稟賦和優(yōu)勢,，改變傳統(tǒng)招商引資方式,，在招才引智上下功夫、求突破,。立足農(nóng)業(yè)大縣,、產(chǎn)糧大縣、經(jīng)作大縣,、生豬調(diào)出大縣的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,，引進馬鈴薯專家隋啟君、玉米專家陳洪梅,、分子生物學專家王蕾,、動物育種專家魯紹雄等知名研究型專家，建成專家科研工作站4個,。制定創(chuàng)業(yè)扶持資金及創(chuàng)業(yè)貸款優(yōu)惠政策,，設立科技專項扶持和專家引進獎勵基金,，對中科院理化所到宣威轉(zhuǎn)化的項目，給予最優(yōu)惠的政策扶持和財政獎勵,。提供創(chuàng)業(yè)場所及人才公寓,，建立“綠色通道”，設立“一站式”人才服務窗口,，保證創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“招得來,，留得住”。
探索共享人才,，強化“活血”功能,。積極加強與發(fā)達地區(qū)、高等院校,、企業(yè)的合作,，與上海寶山區(qū)建立互派掛職干部的雙向互動機制。采取顧問指導,、兼職服務,、項目合作、技術(shù)入股,、對口支持,、掛職鍛煉、互派培養(yǎng),、擔任榮譽職務等柔性引才方式,，建立共享人才機制，集中引進一批五大產(chǎn)業(yè)方面的專家學者,，實現(xiàn)人才培養(yǎng)使用的雙贏局面,。用好專家人才的“助力”，借助“專家服務團”“博士服務團”,、掛職干部,、社會實踐高校學生等高層次人才助力宣威脫貧攻堅的契機，發(fā)揮他們的專長優(yōu)勢,、資源優(yōu)勢,、人脈優(yōu)勢、智力優(yōu)勢等,，緩解高層次人才短缺矛盾,。
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