珠江網(wǎng)訊（通訊員 張夢珠 楊詠）為順應(yīng)經(jīng)開區(qū)轉(zhuǎn)型升級對人才的需要，曲靖經(jīng)開區(qū)按照市委、市政府把經(jīng)開區(qū)打造成“人才成長特區(qū)”的目標(biāo),，按照新老融合,、量才使用的原則,，積極探索,，不斷創(chuàng)新選人用人機制，區(qū)內(nèi)人才高地初具雛形,。
拓寬視野選人才
經(jīng)開區(qū)公開招聘了10批共62名優(yōu)秀博士,、碩士研究生,，充實到經(jīng)開區(qū)各部門，強化了各部門的專業(yè)力量,、激發(fā)了工作動力,。選聘了編制外骨干教師30余名，企業(yè)高級經(jīng)營管理人才5名,，柔性引進(jìn)了6名智庫專家,，聘用1名博士后擔(dān)任經(jīng)開區(qū)顧問，為開發(fā)區(qū)的投融資,、招商引資,、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃工作提供專業(yè)指導(dǎo)和解決方案。通過柔性引才,、借腦引智,，創(chuàng)建了國家級科技孵化器2個、創(chuàng)業(yè)基地1個,，高新技術(shù)企業(yè)1戶,，服務(wù)型制造示范項目1個,；組建了省級重點實驗室5個,、工程中心1個、企業(yè)技術(shù)中心2個,，研究基地9個,，省、市級院士(專家)工作站12家,。高位推進(jìn)“車庫咖啡·曲靖創(chuàng)新中心”,，中國技術(shù)交易所曲靖工作中心落地開花，打造市級青年創(chuàng)業(yè)示范園,，優(yōu)化“雙創(chuàng)”路徑,，提升“雙創(chuàng)”能力。
不拘一格用人才
實施了“淡化編制,、打破身份,、崗位管理、同工同酬”靈活高效人事制度,。在機構(gòu)和崗位設(shè)置上,，按照“小政府、大社會,，大部制,、扁平化”的原則科學(xué)設(shè)置部門，界定部門職能和設(shè)置部門崗位,，以事定崗,；在人事管理上,，打破身份、資歷限制,，全面推行崗位競聘制度,，以崗擇人、競聘上崗,、做到人盡其才,、才盡其用；在績效考核上,，科學(xué)設(shè)計薪酬,，加大績效工資比重，拉開收入分配差距,，以崗定薪,、崗變薪變。
激勵工程育人才
一方面,，制定了《曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)優(yōu)秀學(xué)子升學(xué)獎勵暫行辦法》,，對經(jīng)開區(qū)戶籍考入曲靖一中高中部、重點大學(xué),、研究生的學(xué)生給予2000—20000元不等的資金獎勵,，至目前，共辦理228位優(yōu)秀學(xué)子表彰獎勵,，累計發(fā)放了141.5萬元獎學(xué)金,；先后投入建成經(jīng)開區(qū)第二中學(xué)、曲靖一中卓立學(xué)校,、北大附中實驗學(xué)校并投入使用,，全面優(yōu)化教育環(huán)境；實施“三名”工程（名醫(yī),、名教師,，名校長），促進(jìn)社會事業(yè)人才隊伍建設(shè),。
另一方面,，制定出臺《曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機關(guān)工作人員學(xué)歷提升獎勵管理辦法》，采用報銷學(xué)費加資金獎勵的方式鼓勵干部職工參加在職國民高等學(xué)歷教育,，同時對取得注冊會計師,、注冊建筑師、注冊造價師等職業(yè)資格證書的進(jìn)行重獎,。至目前,，提升學(xué)歷共計82人，其中,，已有41人完成在職研究生的學(xué)習(xí),，共報銷學(xué)費72.1萬元,、獎勵21.7萬元。此外,，組織評選“三名”人員56人,，共獎勵30萬元；對取得注冊會計師,、注冊建筑師,、注冊造價師等職業(yè)資格證書5人，共獎勵3.15萬元,。同時,，鼓勵申報省、市人才工作政策相關(guān)獎勵和獎項,，對經(jīng)開區(qū)內(nèi)獲得省,、市人才工作政策相關(guān)獎勵和獎項的個人給予不低于省市獎勵50%的追加獎勵。對區(qū)內(nèi)獲得“省突”,、“省貼”,、“市突”、“市貼”,、“云嶺名師”,、“珠源技師”等人才獎項的個人進(jìn)行追加獎勵，目前已獎勵20人,，共計23.5萬元,。
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