近年來(lái)，廣西全州縣通過(guò)構(gòu)建“政策護(hù)航+服務(wù)供給+安居保障”人才服務(wù)體系,，打造“線上+線下”服務(wù)閉環(huán),，以精準(zhǔn)服務(wù)破解人才“關(guān)鍵小事”,，做實(shí)做細(xì)人才服務(wù)文章。（4月18日,，中國(guó)組織人事報(bào)）
當(dāng)政策如陽(yáng)光普惠,，服務(wù)如細(xì)雨潤(rùn)澤，生態(tài)如沃土豐饒,，人才自會(huì)如春筍破土,、如夏花絢爛。這不僅是地方的實(shí)踐,，更是每個(gè)追求高質(zhì)量發(fā)展的城鎮(zhèn)應(yīng)有的覺(jué)醒,，種下尊重人才的因，終將收獲振興騰飛的果,。
政策松土,，讓人才根系深扎。吸引人才不能靠喊口號(hào),，得像園丁改良土壤般調(diào)整政策,。要打破學(xué)歷、資歷的硬杠杠,，讓會(huì)種田的土專家,、善創(chuàng)新的小店主都能被看見(jiàn)。政策工具箱里既要有安家費(fèi),、創(chuàng)業(yè)貸這樣的“速效肥”,，也要有子女入學(xué)、父母養(yǎng)老的“長(zhǎng)效劑”,。關(guān)鍵是把政策條文變成白話指南,，掃碼就能查、刷臉就能辦,，讓人才感受到的不是冰冷的條款,，而是溫?zé)岬恼\(chéng)意。
服務(wù)活水，澆灌創(chuàng)新新芽,。人才服務(wù)最怕“門好進(jìn),、臉好看、事難辦”,。要建立“人才服務(wù)便利店”,，把分散在各部門的審批事項(xiàng)打包成“服務(wù)套餐”。設(shè)立“人才服務(wù)生”崗位,，像餐廳領(lǐng)班般全程陪辦,、幫辦、代辦,。開(kāi)發(fā)“人才服務(wù)日歷”,，主動(dòng)提醒職稱申報(bào)、項(xiàng)目申報(bào)等節(jié)點(diǎn),，讓服務(wù)從“你來(lái)找”變成“送上門”,。記住，最好的服務(wù)是讓人才感覺(jué)不到服務(wù)的存在,，就像好空氣讓人自由呼吸,。
安居暖巢，孵化夢(mèng)想翅膀,。安居不是給把鑰匙這么簡(jiǎn)單,，要打造“成長(zhǎng)型社區(qū)”。單身青年需要共享廚房結(jié)交朋友,，年輕父母期盼托管空間,，創(chuàng)業(yè)者渴望咖啡廳里的靈感碰撞。人才公寓要有能種綠植的陽(yáng)臺(tái),、能看星光的露臺(tái),，讓水泥盒子變成有溫度的家。更要用社區(qū)活動(dòng)織就人際網(wǎng),，組織廚藝大賽,、讀書(shū)會(huì)，讓異鄉(xiāng)人變成新家人,。
生態(tài)雨林,，涵養(yǎng)成長(zhǎng)沃土。人才生態(tài)不是栽幾棵名貴樹(shù)種,，而是要培育共生共榮的雨林,。企業(yè)家與藝術(shù)家喝茶聊跨界，程序員和手藝人切磋新創(chuàng)意,。政府要當(dāng)“生態(tài)管理員”，既保護(hù)“參天大樹(shù)”，也呵護(hù)“灌木小草”,。建行業(yè)交流站,、設(shè)跨界創(chuàng)新獎(jiǎng)，讓技術(shù)宅遇見(jiàn)投資人,，讓文藝青年邂逅鄉(xiāng)村匠人,。這樣的生態(tài)里，每個(gè)人才都能找到自己的生態(tài)位,。
文化潤(rùn)心,，凝聚精神磁場(chǎng)。物質(zhì)留人終有限,，文化留心方長(zhǎng)久,。挖掘本地非遺故事，讓人才在舞龍燈,、做陶藝中感受地域魅力,；開(kāi)設(shè)方言課堂，幫外來(lái)人才聽(tīng)懂市井溫情,。更要讓人才參與社區(qū)治理,，在老舊小區(qū)改造中聽(tīng)見(jiàn)他們的聲音，在街角公園設(shè)計(jì)里采用他們的創(chuàng)意,。當(dāng)人才成為城市更新的主角,，歸屬感便油然而生。（作者：胡海）
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