為破解村（社區(qū)）干部隊(duì)伍年齡老化、“頭雁效應(yīng)”弱化,、后繼乏人等問(wèn)題,，馬街鎮(zhèn)堅(jiān)持在精選、優(yōu)育,、嚴(yán)管上下功夫,，著力建設(shè)一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)過(guò)硬,、作風(fēng)過(guò)硬的村級(jí)后備干部隊(duì)伍,。
堅(jiān)持“優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn) 拓展“選”的渠道
明確選人標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，樹立重品德,、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的選人用人導(dǎo)向,，由村（社區(qū)）黨組織書記直接負(fù)責(zé),，把有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正、品行好的農(nóng)村優(yōu)秀青年選拔到村級(jí)后備力量隊(duì)伍中,。嚴(yán)格選拔程序,。對(duì)村（社區(qū)）“兩委”班子運(yùn)行情況開展綜合調(diào)研，綜合考慮村（社區(qū)）“兩委”班子運(yùn)行情況,、村組干部年齡,、學(xué)歷、經(jīng)歷等因素,，通過(guò)民主推薦,、深入考察、征求意見,、鎮(zhèn)多部門聯(lián)審,、黨委會(huì)議研究等程序確定村干部人選，嚴(yán)把后備干部入口關(guān),。拓寬選拔渠道,。推行跨村交流任職，按照就近,、適崗原則,，分批次選拔跨村任職干部，第一批選拔的8名村組干部已實(shí)現(xiàn)交流任職,，結(jié)合屆中調(diào)研分析研判情況啟動(dòng)第二批交流培養(yǎng)鍛煉,。注重從退役軍人、大學(xué)畢業(yè)生,、致富帶頭人,、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人中培養(yǎng)選拔村（社區(qū)）“兩委”班子成員。換屆以來(lái),，培育選拔18人進(jìn)入班子,，選聘21名優(yōu)秀青年擔(dān)任村勞動(dòng)力信息員，不斷優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。
改進(jìn)“培”方式 提高“育”的質(zhì)量
實(shí)行導(dǎo)師幫帶,。建立健全由鎮(zhèn)包村干部、村黨組織書記聯(lián)系指導(dǎo)村級(jí)后備干部的“導(dǎo)師幫帶制”,，依托“名書記”工作室,，采取“一對(duì)一”“多對(duì)一”形式聯(lián)系培養(yǎng)，確保村后備干部“遇到困難有人教,、關(guān)鍵時(shí)刻有人帶”,。突出學(xué)歷提升。將村干部學(xué)歷提升作為強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才振興,、夯實(shí)基層組織堡壘的重要途徑,，對(duì)現(xiàn)任在職426名村組干部學(xué)歷水平,、知識(shí)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷提升意向等進(jìn)行全覆蓋摸排，精準(zhǔn)掌握村干部學(xué)歷提升需求,，分批次推薦49名村（社區(qū)）干部參加“雙提升”干部培訓(xùn),。注重培養(yǎng)教育。利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”,、“3+x”遠(yuǎn)程教育,、“云嶺先鋒”app等平臺(tái)，督促村級(jí)后備干部強(qiáng)化政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),，主動(dòng)邀請(qǐng)優(yōu)秀村黨支部書記,、專家學(xué)者專題授課，廣泛開展政策法規(guī)和致富技能培訓(xùn),。近年來(lái),，組織開展村干部能力素質(zhì)提升培訓(xùn)3期1000余人次，勞動(dòng)技能培訓(xùn)5期532人次,，舉辦新一輪“萬(wàn)名黨員進(jìn)黨?！迸嘤?xùn)班5期，培訓(xùn)學(xué)員達(dá)2000余人次,，開展鄉(xiāng)村振興擂臺(tái)比武活動(dòng)3次，創(chuàng)建縣級(jí)“五面紅旗”村1個(gè),、“四面紅旗”3個(gè),、“三面紅旗”2個(gè)，通過(guò)互比互學(xué)互促,，激發(fā)基層黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)的激情,。
健全“管”機(jī)制 加大“用”的力度
建立后備干部庫(kù)。深入開展摸底排查,，分層分類建立優(yōu)秀黨組織書記“頭雁庫(kù)”“兩委”干部隊(duì)伍“強(qiáng)雁庫(kù)”,、后備干部隊(duì)伍“青雁庫(kù)”，動(dòng)態(tài)掌握后備干部的基本情況,、崗位履職,、個(gè)人能力，對(duì)工作能力不適應(yīng),、黨員群眾評(píng)價(jià)不好的及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,。截至目前，全鎮(zhèn)已儲(chǔ)備村級(jí)后備干部63名,，其中,，其中專科以上學(xué)歷占比92.1%,，35歲及以下占比79.4%,。落實(shí)關(guān)心關(guān)愛制度,。建立跟蹤培養(yǎng)管理機(jī)制，鎮(zhèn)黨委班子成員和村黨總支書記定期與后備干部談心談話,，及時(shí)了解掌握思想動(dòng)態(tài),，對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題,，及時(shí)指出,，幫助糾正，確保干部不改其心,、不移其志,。深化使用機(jī)制。堅(jiān)持備用結(jié)合,，擇優(yōu)選取部分村級(jí)后備干部擔(dān)任網(wǎng)格員,、矛盾調(diào)解員、文化宣傳員,、平臺(tái)信息操作員,、社保聯(lián)絡(luò)員，通過(guò)積極參與到基層治理,、人居環(huán)境整治,、防汛抗旱、志愿服務(wù)等工作中,，有效提升處理村級(jí)事務(wù)能力,，真正實(shí)現(xiàn)“好鋼用到刀刃上”。
通訊員：王瑩鳳
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