致天下之治者在人才,。陸良縣始終將人才視為發(fā)展第一資源,堅持黨管人才,、廣開進賢之路,厚植人才沃土,用不斷健全的工作體系,千方百計在爨鄉(xiāng)打造聚攬英才的優(yōu)質生態(tài)。
堅持黨管人才,構建高效人才管理體系,。圍繞突出頂層設計,陸良縣牢牢把握人才工作政治“靶向”,充分發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局作用,把黨管人才原則貫穿于人才工作全過程和各環(huán)節(jié),。堅持黨委人才工作領導小組會議制度,高位統(tǒng)籌謀劃全縣人才工作年度重點任務、重要事項;通過重大事項報告,、目標責任考評等制度,全面健全縣委人才工作領導小組運行規(guī)則和成員單位主要職責,。形成以組織部門牽頭抓總、成員單位各負其責,、縣鄉(xiāng)上下聯(lián)動,、社會力量廣泛參與的黨管人才工作機制,構建全縣志同心同力同的人才工作“大格局”,。
廣開進賢之路,暢通招才引智多種渠道,。陸良堅持需求導向,圍繞“兩區(qū)一基地”戰(zhàn)略定位和“4+2”產業(yè)體系構建,積極開展人才需求情況調查,匯總編制人才需求目錄20余條,。緊盯產業(yè)發(fā)展、教育教學,、醫(yī)療衛(wèi)生等實際情況,以“不拒眾流者方為江?！钡囊爬砟?構建全方位、多層次,、寬領域的引才體系,。通過公開招聘、定向招聘,、赴云南師范大學自主引才等多種方式引進各類人才157名,。探索“以商引才、以才促商”循環(huán)機制,在昆工科技儲能產業(yè)園探索牽引供需,加速集聚技術,、產業(yè),、資金、人才等創(chuàng)新要素配置,率先形成科技,、產業(yè),、經(jīng)濟、人才協(xié)同的發(fā)展勢頭,為探索“四鏈融合”引領“新質生產力”發(fā)展提供生動實踐,。
創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài),配套專享人才服務機制,。鳥無定棲,林茂則赴。陸良縣委,、縣政府堅持把人才的“關鍵小事”當作“頭等大事”來抓,用“真心”暖“才”,完善落實黨委聯(lián)系服務專家人才制度,縣委常委根據(jù)分管工作和部門工作特點,每人確定2—3名專家和優(yōu)秀人才為聯(lián)系對象,帶動12名縣級領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才31名,通過開展走訪慰問,、座談交流,主動“問需于才”,今年以來,協(xié)調解決縣域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題3件。全縣想人才之所想,解人才之所憂,予人才之所需,鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)的導向信號不斷釋放,近悅遠來的“人才生態(tài)”逐步成為打響爨鄉(xiāng)人才品牌的“金名片”,。（通訊員:龔鈺琪 邵青吉）
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