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致天下之治者在人才。陸良縣始終將人才視為發(fā)展第一資源,堅(jiān)持黨管人才,、廣開進(jìn)賢之路,厚植人才沃土,用不斷健全的工作體系,千方百計(jì)在爨鄉(xiāng)打造聚攬英才的優(yōu)質(zhì)生態(tài),。

堅(jiān)持黨管人才,構(gòu)建高效人才管理體系,。圍繞突出頂層設(shè)計(jì),陸良縣牢牢把握人才工作政治“靶向”,充分發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局作用,把黨管人才原則貫穿于人才工作全過程和各環(huán)節(jié)。堅(jiān)持黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議制度,高位統(tǒng)籌謀劃全縣人才工作年度重點(diǎn)任務(wù),、重要事項(xiàng);通過重大事項(xiàng)報(bào)告,、目標(biāo)責(zé)任考評(píng)等制度,全面健全縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行規(guī)則和成員單位主要職責(zé)。形成以組織部門牽頭抓總,、成員單位各負(fù)其責(zé),、縣鄉(xiāng)上下聯(lián)動(dòng)、社會(huì)力量廣泛參與的黨管人才工作機(jī)制,構(gòu)建全縣志同心同力同的人才工作“大格局”,。

廣開進(jìn)賢之路,暢通招才引智多種渠道,。陸良堅(jiān)持需求導(dǎo)向,圍繞“兩區(qū)一基地”戰(zhàn)略定位和“4+2”產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建,積極開展人才需求情況調(diào)查,匯總編制人才需求目錄20余條。緊盯產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、教育教學(xué),、醫(yī)療衛(wèi)生等實(shí)際情況,以“不拒眾流者方為江海”的引才理念,構(gòu)建全方位,、多層次,、寬領(lǐng)域的引才體系。通過公開招聘,、定向招聘,、赴云南師范大學(xué)自主引才等多種方式引進(jìn)各類人才157名,。探索“以商引才,、以才促商”循環(huán)機(jī)制,在昆工科技儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)園探索牽引供需,加速集聚技術(shù)、產(chǎn)業(yè),、資金,、人才等創(chuàng)新要素配置,率先形成科技,、產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì),、人才協(xié)同的發(fā)展勢頭,為探索“四鏈融合”引領(lǐng)“新質(zhì)生產(chǎn)力”發(fā)展提供生動(dòng)實(shí)踐,。

創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài),配套專享人才服務(wù)機(jī)制。鳥無定棲,林茂則赴,。陸良縣委,、縣政府堅(jiān)持把人才的“關(guān)鍵小事”當(dāng)作“頭等大事”來抓,用“真心”暖“才”,完善落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度,縣委常委根據(jù)分管工作和部門工作特點(diǎn),每人確定2—3名專家和優(yōu)秀人才為聯(lián)系對(duì)象,帶動(dòng)12名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才31名,通過開展走訪慰問、座談交流,主動(dòng)“問需于才”,今年以來,協(xié)調(diào)解決縣域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題3件,。全縣想人才之所想,解人才之所憂,予人才之所需,鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向信號(hào)不斷釋放,近悅遠(yuǎn)來的“人才生態(tài)”逐步成為打響爨鄉(xiāng)人才品牌的“金名片”,。（通訊員:龔鈺琪  邵青吉）