近年來，會澤縣緊緊圍繞全縣工作大局,，著眼產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際和人才需求，通過“內(nèi)外兼修用心育才引才、軟硬兼施用情留才用才”,，深入推進(jìn)本土人才資源開發(fā)和引才借智工作，著力培育,、引進(jìn)各類人才47323名,，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。
注重“內(nèi)育”,，持續(xù)壯大本土人才隊伍,。建立健全本土人才培養(yǎng)機(jī)制，研究制定《會澤縣加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興實(shí)施意見》《會澤縣鄉(xiāng)土人才“頭雁領(lǐng)航”培養(yǎng)工程實(shí)施方案》等人才新政,。將本土人才培養(yǎng)納入全縣教育培訓(xùn)計劃范疇,，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則,，制定實(shí)施適合全縣不同層級,、不同領(lǐng)域、不同對象的培訓(xùn)計劃,，共分層分類舉辦培訓(xùn)班10期,，累計培訓(xùn)各類干部、人才40000余人次,。借力東西部幫扶協(xié)作單位,、省市級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等平臺資源優(yōu)勢和專家團(tuán)隊示范引領(lǐng)作用，積極探索多形式的“師帶徒”模式以才育才,，在全縣建立3000余人的幫帶醫(yī)生和教師隊伍,，有力解決本土人才規(guī)模小,、人才素質(zhì)不高等問題。
積極“外引”,，著力破解緊缺人才瓶頸,。瞄準(zhǔn)全縣人才需求，充分發(fā)揮中國工程院掛鉤幫扶會澤的資源優(yōu)勢,，不斷深化東西部協(xié)作,，借力顧問指導(dǎo)、短期兼職,、候鳥服務(wù),、對口支援等多元化柔性引才方式，引進(jìn)高原特色農(nóng)業(yè),、文化旅游,、農(nóng)特產(chǎn)品加工、電子商務(wù),、林果產(chǎn)業(yè)等專家服務(wù)團(tuán)5個,，專家教授60名。主動爭取中國工程院,、農(nóng)工黨中央,、上海寶山區(qū)和省直單位先后下派104名干部和專技人才到會澤掛職或定點(diǎn)幫扶。通過公開招錄招聘,、異地招商引才等方式引進(jìn)各類人才200余名,。結(jié)合開展“萬名人才興萬村行動”和“干部規(guī)劃家鄉(xiāng)行動”，充分利用自媒體,，抖音,、微博、朋友圈等社交平臺,，宣傳鼓勵在外的250余名本土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。
優(yōu)化“軟環(huán)境”，營造人才強(qiáng)縣良好氛圍,。緊緊圍繞“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,，研究出臺《會澤縣創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的意見》等多個配套文件，構(gòu)建了涵蓋頂層法規(guī)文件,、綜合政策措施,、配套實(shí)施辦法、具體操作規(guī)程四個層次的“1+N”人才政策體系,。把黨管人才原則貫徹到人才工作全過程,，通過縣委主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，成員單位具體抓,，形成一級抓一級,，一級帶一級，層層抓落實(shí),，齊抓共管的工作格局,。大力倡導(dǎo)鼓勵創(chuàng)新、崇尚競爭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化,，對先進(jìn)典型及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行廣泛宣傳,，在全縣營造了關(guān)心人才、支持人才的良好氛圍,。
采取“硬措施”,，構(gòu)筑人才服務(wù)保障體系。圍繞人才作用發(fā)揮和服務(wù)保障,，建立國家、省,、市,、縣級工作室（專家工作站）32個，并出臺強(qiáng)化院士專家服務(wù)保障工作的若干措施,，不斷完善優(yōu)化“一站式”“一條龍”服務(wù)體系建設(shè),。全方位整合人才服務(wù)資源，開辟開發(fā)人才信貸審批“綠色通道”和“人才貸”“人才投”“人才?！钡热瞬沤鹑诋a(chǎn)品,。完善落實(shí)引進(jìn)的高層次人才和創(chuàng)新型團(tuán)隊在獎勵補(bǔ)貼、薪酬待遇,、住房,、醫(yī)療、社保 ,、養(yǎng)老,、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面保障措施,，提供“上管老下管小”組合式暖心服務(wù),，切實(shí)解決人才后顧之憂。
（通訊員： 路興勇 ）
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