師宗縣現(xiàn)有離休干部33人，平均年齡91.7歲,。其中：90歲以上26人,，80-89歲7人,；機關13人，事業(yè)6人,，企業(yè)14人,；中共黨員33人。離休干部已全面進入后高齡期,、高發(fā)病期,，離休干部工作更加突出“精準化”，師宗縣組織部門牢固樹立精準服務理念,，積極探索新服務模式,，從離休干部實際需求出發(fā),，優(yōu)化服務方式、拓寬服務渠道,、提升服務能力努力提高離休干部滿意度,。
精準組織領導。一是加強組織保障,；調整充實老干部工作領導小組,、健全聯(lián)席會議制度，完善老干部工作議事決策機制,?？h委常委會每年至少1次專題研究老干部工作，縣委書記每年至少2次聽取老干部工作專題匯報,。二是優(yōu)化保障措施,；優(yōu)先落實經(jīng)費保障，黨組織建設采取以獎代補機制,。全縣每年安排離休工作經(jīng)費,、縣級領導聯(lián)系老干部經(jīng)費等40余萬元。三是健全保障制度,。進一步完善建立《師宗縣領導干部聯(lián)系老干部工作制度》《離退休老干部困難幫扶機制》,，完善離休干部離休費保障機制、醫(yī)療保障機制和財政支持機制,。
精準掌握動態(tài),。針對離休干部身體狀況變差,、自理能力變低,、心理需求轉變，服務訴求多樣化的實際,；一是做好聯(lián)系服務,，建立聯(lián)系離休干部機制，主要領導帶頭,、分管領導參與,、工作人員結對，做到常聯(lián)系,、常關心,，及時了解掌握老干部動態(tài)；二是堅持離休干部走訪慰問制度,，形成“四知道,、四必訪、一跟上”,；三是依托“金色云嶺”平臺,，收集完善離休干部93項信息,，摸清底數(shù)、對癥施策,。
精準開展幫扶,。按生活區(qū)域分為縣內、市內,、市外,，按身體狀況分為健康、良好,、生病住院,、身患重病等，按經(jīng)濟狀況分為家庭一般,、困難,、特別困難等，差異化制定具體服務方案,，明確服務內容舉措,。制定《中共師宗縣委老干部局關于建立特困離休干部幫扶解困實施辦法》，建立完善特困金制度,，明確幫扶范圍,、標準、資金來源及幫扶措施,，根據(jù)困難程度切實做好困難幫扶工作,。每年支出特困金4萬余元，真正將幫扶落到實處,。
精準健康保障,。離休干部健康是精準服務的重點，通過創(chuàng)新服務方式,，創(chuàng)新服務手段,，鞏固完善離休干部服務保障機制，織密老同志健康保障“網(wǎng)”,。一是提高離休干部醫(yī)療待遇,，醫(yī)療統(tǒng)籌費從2萬元提高到4萬元，健康獎勵金從4000元提高到1萬元,。每年1次健康檢查,、2期離退休干部健康保健知識專題講座，3次上門提供健康服務,，建立“一人一冊”精準化醫(yī)療服務臺賬,，全力保障離休干部身體健康。二是優(yōu)化服務：醫(yī)保中心（局）專人駐點辦公，實現(xiàn)專人專職專責,；對行動不便老干部上門“取件”,，實現(xiàn)無縫報銷醫(yī)療費用服務；定點醫(yī)療機構開通綠色通道,，優(yōu)先就診,、優(yōu)先檢查、設置特護病房,，實現(xiàn)專享服務,。
精準豐富離休生活。一是常態(tài)化開展主題學習系列活動：依托老年大學,、老干部黨校,、離退休黨支部，每年組織專題讀書班4場,、舉辦“初心課堂”2期,、季度學習4次、閱文12場次,。對身體較弱的離休干部,，開展送學習資料、送學,、送溫暖活動,，做到學習不漏一人。二是依托走訪慰問送書到家,、送學上門,，為離休干部送去《十九屆五中全會報告》《民法典》《老干部之家》等，編印《老干部學習園地》等刊物,，供老干部學習參考,，讓老同志與時俱進。三是搭建建言獻策平臺,，通過組織參加縣黨代會,、人代會、政協(xié)會等重要會議和活動,，開展建言獻策活動。近年來離休干部參與活動人數(shù)達300多人次,，收集意見建議100余條,。
（通訊員：趙健平）
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