沾益區(qū)人社局持續(xù)推動以市場為導向,、以企業(yè)用人單位為主體、以職業(yè)技能等級認定為主要方式的技能人才評價制度,，按照“誰用人,、誰評價、誰發(fā)證,、誰負責”的原則,，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書，通過“四個強化”,，切實提升技能人才認同感,、獲得感、成就感,、歸屬感,，著力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)技能人才隊伍。
強化日常監(jiān)督機制,，切實提高職業(yè)技能評價認定質(zhì)量,。結(jié)合“雙隨機、一公開”“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式,，強化日常監(jiān)管力度,，常態(tài)化、全覆蓋加強質(zhì)量督導,，推動技能人才評價可視,、可控、可查,。依托就業(yè)信息化“一庫一平臺”建設,，打通培訓、評價,、補貼申領等環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)壁壘,，實現(xiàn)對資質(zhì)審核、過程實施,、補貼發(fā)放等核心流程實時監(jiān)測,、及時預警，提高數(shù)據(jù)信息比對,、分析,、研判的精準度，加大疑點數(shù)據(jù)核查力度,，切實提高監(jiān)管服務效率和水平,。
強化企業(yè)自主評價意識，切實提升職業(yè)技能評價人崗適配度,。堅持需求導向,，大力支持有意愿、符合條件的企業(yè)結(jié)合崗位需求設置工種,，申報職業(yè)技能等級評價備案,，自主開展技能等級評價工作。通過自主評價,，選拔一批高技能人才,，在“高精?！钡年P鍵崗位上發(fā)揮帶動作用，研究解決企業(yè)生產(chǎn)技術面臨的困難和問題,，助力企業(yè)發(fā)展提速增效,。
強化職業(yè)技能評價隊伍建設，切實提高職業(yè)技能評價專業(yè)化水平,。一是堅持“分類,、分企”指導，通過政策講解,、業(yè)務指導,、跟蹤幫扶等措施，廣泛開展企業(yè)自主評價政策宣傳,，幫助企業(yè)核對工種,、落實標準，解決企業(yè)啟動自主評價工作遇到的相關問題,，快速推動企業(yè)自主評價備案工作開展,。二是引導企業(yè)做好考評督導人員培養(yǎng)工作，不斷充實職業(yè)技能評價工作隊伍力量,，把好認定關,，切實提升職業(yè)技能評價質(zhì)量。三是加強職業(yè)技能評價外部督導員培訓,，進一步壯大質(zhì)量督導人員隊伍，提升外部督導員專業(yè)素養(yǎng)業(yè)務能力水平,，做好技能人才評價工作“守門員”,。
強化職業(yè)技能評價結(jié)果應用，切實呈現(xiàn)職業(yè)技能評價價值體現(xiàn),。積極指導企業(yè)深化工資分配制度改革,，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構中設置體現(xiàn)技能價值的工資單元,，或?qū)﹃P鍵技術崗位,、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協(xié)議工資、項目工資,、年薪制等分配形式,，提高技術工人工資待遇。
通訊員：歐若楠
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