近年來,，沾益區(qū)人社局堅持“民生為本,、人才優(yōu)先”的工作主線,，錨定“勞有樂業(yè),、才有優(yōu)用,、技有專長,、老有頤養(yǎng)”的目標,。既立足當前,，又著眼長遠，“引”“培”結合,，進一步夯實人才工作,。
培育為主，盤活現(xiàn)有人才“資源庫”,。創(chuàng)新人才評價機制,，引導用人單位積極申報企業(yè)培訓中心和評價機構備案，自主開展培訓和技能人才評價,。2024年,，省級審批備案用人單位類評價機構1個，新增民辦職業(yè)培訓學校1個,，審批同意開展評價考試43批次4088人次,。按照缺什么、補什么,，用什么,、學什么，組織開展企業(yè)職工培訓培訓,。2024年以來,，開展企業(yè)職工技能培訓3515人，完成農村勞動力技能培訓4003人,。
引育結合,，打造高層次人才“蓄水池”。一是選賢舉能,，培養(yǎng)高層次人才,。2024年，沾益區(qū)人才選樹工作成效明顯,，2人獲選“市貼”,、1人獲選“省突”、獲“珠源英才育才”首席技師專項2人,。組織屬地企業(yè)參加曲靖市第六屆職工綜合職業(yè)技能大賽暨曲靖市2024鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽（電工,、焊工），選送的2家企業(yè)獲團體一,、三等獎,，1家企業(yè)獲優(yōu)秀組織獎，10名選手獲“曲靖市技術能手”稱號。聯(lián)合區(qū)總工會開展沾益區(qū)企業(yè)班組長技能競賽,，選送1家企業(yè)4人代表沾益區(qū)參加市級競賽,，獲團體二等獎，2名選手獲“曲靖市技術能手”稱號,。二是牽線搭橋,，引進高層次人才。聚焦高原特色農業(yè)和高原特色中藥材,，引進省級專家成立專家基層科研工作站,，幫助企業(yè)攻克技術難題。2024年,，成立專家基層科研工作站3個,，現(xiàn)共有專家基層科研工作站7個。三是廣泛宣傳,，搭建人才服務平臺,。2024年以來，累計深入11家企業(yè)開展技能人才相關政策宣傳,。設立高層次人才服務窗口,，為高層次人才提供服務周到、便捷高效的高層次人才服務綠色通道,。
深化改革,，釋放人才發(fā)展“源動力”。結合機構改革,，聚焦事業(yè)單位人崗不適配問題,，按照職能職責對人員進行分流和調整，確保人崗相適,，為人才松綁,。貫通專業(yè)技術人才和高技能人才互評互轉通道，打破人才職業(yè)發(fā)展中的“獨木橋”,、“天花板”問題，開展“雙肩挑”認定,，充分發(fā)揮各類人才的優(yōu)勢,，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。目前,，通過貫通取得職稱的高技能人才有20余人,，認定“雙肩挑”8人。
圍繞需求,，補充“源頭活水”,。緊盯產(chǎn)業(yè)、企業(yè)和就業(yè)“三業(yè)”聯(lián)動，依托沾益人力資源產(chǎn)業(yè)園,，組織召開專場招聘會4場,、提供省內外各類崗位信息1萬余個，開展技能培訓班2場,，舉辦農村勞動力轉移就業(yè)歡送儀式6場,，為企業(yè)提供一站式、多元化的優(yōu)質服務,。
通訊員：高燕妮 歐若楠
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