細(xì)水長(zhǎng)流繪藍(lán)圖,厚積薄發(fā)成佳績(jī)?；仡欉^(guò)去的2023年,陸良人才步履鏗鏘,以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)近悅遠(yuǎn)來(lái)聚才效應(yīng),。
(一)聚焦高位謀劃,夯實(shí)人才發(fā)展“硬實(shí)力”,。
突出頂層設(shè)計(jì)。全面落實(shí)黨管人才原則,充分發(fā)揮黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,2023年,分別召開(kāi)縣委人才工作會(huì)議,、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,系統(tǒng)部署新時(shí)代陸良人才工作,有效形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門(mén)牽頭抓總,職能部門(mén)各司其職,、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。
圍繞政策賦能,。聚焦人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,緊密結(jié)合陸良“兩區(qū)一基地”發(fā)展定位和人才發(fā)展需要,推出人才政策“組合拳”,先后研究出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的實(shí)施辦法》《關(guān)于人才服務(wù)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的九條措施》《“爨鄉(xiāng)英才育才計(jì)劃”實(shí)施辦法》《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的實(shí)施意見(jiàn)》等制度文件,推動(dòng)形成上下銜接有序,、符合陸良實(shí)際的人才培養(yǎng)引進(jìn)、評(píng)價(jià)使用,、激勵(lì)流動(dòng)的政策保障體系,。
(二)堅(jiān)持引育并重,打造縣域人才“蓄水池”。
實(shí)施“情系爨鄉(xiāng)”,。持續(xù)更新完善在外陸良籍人才資源庫(kù),篩選梳理378條陸良籍在外優(yōu)秀人才信息登記造冊(cè),主動(dòng)對(duì)接聯(lián)系,不斷加大與在外人才的溝通交流,創(chuàng)建“陸良籍在外人才交流群”,建群3個(gè)月即吸納200余名各領(lǐng)域各行業(yè)優(yōu)秀在外人才加入,累計(jì)解答政策咨詢(xún)20余條,協(xié)調(diào)解決在外人才困難事項(xiàng)4件,以常態(tài)化聯(lián)絡(luò)對(duì)接,精準(zhǔn)化服務(wù)保障,不斷推動(dòng)“情系爨鄉(xiāng)”人才計(jì)劃在陸良落實(shí)出效,。以重大節(jié)日為契機(jī),采取“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的方式為陸良籍在外優(yōu)秀人才和高校學(xué)子寄送了慰問(wèn)信和人才工作聯(lián)系卡,通過(guò)介紹家鄉(xiāng)發(fā)展成績(jī),推介家鄉(xiāng)重點(diǎn)項(xiàng)目,宣傳家鄉(xiāng)人才政策,引導(dǎo)在外優(yōu)秀人才心系家鄉(xiāng)近況,助力家鄉(xiāng)發(fā)展。
力推雙招雙引,。依托3個(gè)駐外招商隊(duì)同步開(kāi)展招才引智,實(shí)現(xiàn)人才,、技術(shù)、資本,、項(xiàng)目“同聲相應(yīng),同氣相求”,。2023年7月在深圳召開(kāi)懇談會(huì),會(huì)上與廣東賦美農(nóng)業(yè)科技有限公司簽訂陸良縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目框架協(xié)議。12月赴北京組織陸良籍在京人才座談會(huì),全面宣傳推介陸良人才政策和投資環(huán)境,不斷以“地緣,、血緣”的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)功能推動(dòng)在外人才反哺家鄉(xiāng),。以真心對(duì)待,、真誠(chéng)服務(wù),回引神農(nóng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)何祖訓(xùn)、昆明理工大學(xué)教授郭忠誠(chéng)等鄉(xiāng)賢能人回鄉(xiāng)投資建設(shè)項(xiàng)目,其中總投資30億元的昆工科技儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)園實(shí)現(xiàn)當(dāng)年簽約,、當(dāng)年開(kāi)工,、當(dāng)年投產(chǎn),為全市“四鏈融合”提供生動(dòng)實(shí)踐,“爨才興爨”模式成效凸顯。
育強(qiáng)本土人才,。圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域,積極探索本土人才培養(yǎng)新路徑,全面優(yōu)化升級(jí)陸良本土人才培養(yǎng)實(shí)施方案,選拔23人進(jìn)入“爨鄉(xiāng)英才”相應(yīng)人才專(zhuān)項(xiàng);積極開(kāi)展省市重點(diǎn)人才項(xiàng)目申報(bào),組織8人申報(bào)“珠源英才育才計(jì)劃”,1人申報(bào)2023年度“珠源工匠”……本土“頭雁”動(dòng)能快速激發(fā),。科學(xué)優(yōu)化提升人才考核工作,堅(jiān)持以“考”促“干”,對(duì)培養(yǎng)期內(nèi)23名“爨鄉(xiāng)英才”進(jìn)行全面考核,通過(guò)民主測(cè)評(píng),、成果匯報(bào),、聯(lián)合評(píng)審3個(gè)環(huán)節(jié)考核評(píng)選出優(yōu)秀等次5人,合格等次18人。圍繞強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用導(dǎo)向,創(chuàng)新以考核等次為依據(jù)的差異化生活補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),以20%的差別度發(fā)放特殊生活補(bǔ)貼資金共計(jì)9.6萬(wàn)元,進(jìn)一步激勵(lì)和引導(dǎo)各類(lèi)高層次人才爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),在全社會(huì)營(yíng)造出尊知重才,、見(jiàn)賢思齊的良好環(huán)境,。
(三)強(qiáng)調(diào)環(huán)境優(yōu)化,推動(dòng)建功立業(yè)“展才華”。
深化“大院大所大校大企”合作,。依托現(xiàn)有專(zhuān)家工作站,與云南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院園藝作物研究所,、云南省第一人民醫(yī)院等院校、科研院所,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)持續(xù)開(kāi)展合作,為全縣醫(yī)療衛(wèi)生,、化工、生物科技領(lǐng)域提供人才培養(yǎng),、科研創(chuàng)新等方面的有力支持。通過(guò)積極對(duì)接謀劃,2023年新建1個(gè)專(zhuān)家基層科研工作站獲得省級(jí)認(rèn)定,。
強(qiáng)化區(qū)域人才共建,。探索以“政府引導(dǎo)+市場(chǎng)運(yùn)作+服務(wù)人才”與“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新,、創(chuàng)投”深度融合的發(fā)展模式,籌建陸良千柯人才發(fā)展有限公司,通過(guò)與云南省人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司達(dá)成戰(zhàn)略合作,以資源和價(jià)值共享平臺(tái)共同探索陸良市場(chǎng)化,、專(zhuān)業(yè)化的人力資源服務(wù)。
細(xì)化人才生態(tài)創(chuàng)優(yōu),。進(jìn)一步優(yōu)化近悅遠(yuǎn)來(lái)人才生態(tài),提高人才歸屬獲得感,開(kāi)展優(yōu)秀人才代表春節(jié)走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng),向人才送上節(jié)日祝福和誠(chéng)摯問(wèn)候,對(duì)他們一年來(lái)為陸良經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展作出的突出貢獻(xiàn)表達(dá)誠(chéng)摯感謝,。通過(guò)“面對(duì)面”了解人才近況,“心連心”傾聽(tīng)意見(jiàn)建議,“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”宣傳人才新策,勉勵(lì)優(yōu)秀人才在新的一年中充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)和示范引領(lǐng)作用,為全縣“兩區(qū)一基地”建設(shè)貢獻(xiàn)才智,再立新功。全縣重視人才,、尊重人才,、優(yōu)待人才、服務(wù)人才的氛圍愈發(fā)濃厚,。
展望2024
乘勢(shì)而上開(kāi)新局,砥礪奮進(jìn)譜新篇,在新的起點(diǎn)上,陸良人才必將借勢(shì)啟程,用全力以赴續(xù)寫(xiě)奮斗佳篇,。
2024年,陸良將建強(qiáng)黨管人才機(jī)制。發(fā)揮縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作科學(xué)化,、制度化,、規(guī)范化領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制,。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行規(guī)則和成員單位職責(zé),嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議制度,統(tǒng)籌推進(jìn)全縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。推動(dòng)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度不斷落地落實(shí),拓寬優(yōu)秀人才建言獻(xiàn)策和服務(wù)陸良發(fā)展的渠道,最大限度發(fā)揮人才作用,。
2024年,陸良將全面摸清人才家底,。通過(guò)組織全縣人才工作大調(diào)研、以實(shí)地走訪(fǎng)的形式深入到全縣各企事業(yè)單位,指導(dǎo)人才工作,登記人才“家底”,了解人才成果,將全縣的人才情況摸深握透,。
2024年,陸良將大力盤(pán)活育才資源,。以本土現(xiàn)有的各級(jí)“英才”、黨委聯(lián)系專(zhuān)家等人才為基礎(chǔ),及時(shí)篩選符合條件的人才,通過(guò)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”精準(zhǔn)開(kāi)展政策宣傳,、“手把手”進(jìn)行材料指導(dǎo)的“一條龍”服務(wù),鼓勵(lì)人才積極申報(bào)更高層次人才專(zhuān)項(xiàng),。全面整合縣級(jí)資源,在教育、醫(yī)療,、產(chǎn)業(yè)等人才密集領(lǐng)域打造3個(gè)高質(zhì)量人才示范點(diǎn),為中國(guó)式現(xiàn)代化陸良實(shí)踐提供堅(jiān)實(shí)人才支撐,。
2024年,陸良將加大招才引才力度。有機(jī)結(jié)合“情系爨鄉(xiāng)”人才計(jì)劃與“雙招雙引”,探索“內(nèi)外結(jié)合”的人才回引方式,對(duì)外繼續(xù)到北京,、上海等人才聚集的創(chuàng)新高地舉辦“雙招雙引”推介活動(dòng),不斷宣傳推介陸良人才政策和投資環(huán)境,引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才等各類(lèi)急需緊缺人才返鄉(xiāng)就業(yè)投資,。對(duì)內(nèi)有效利用重大節(jié)日人才返鄉(xiāng)的契機(jī)開(kāi)展人才座談會(huì),以“鄉(xiāng)情”為基礎(chǔ)吸引人才回流,推動(dòng)在外人才反哺故土、回報(bào)家鄉(xiāng),。立足陸良高端食品加工,、儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)兩大主攻產(chǎn)業(yè),持續(xù)探索“以商引才、以才促商”循環(huán)機(jī)制,促進(jìn)引才工作高效精準(zhǔn)進(jìn)行,引進(jìn)人才確有“用武之地”,。
2024年,陸良將持續(xù)創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境,。以“優(yōu)服務(wù)”和“強(qiáng)培訓(xùn)”為抓手持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)政策,全面梳理人才安居、醫(yī)療保障,、子女教育,、配偶就業(yè)等優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)資源,探索推出“爨鄉(xiāng)英才卡”,為人才提供“一卡通辦”式服務(wù)路徑。為人才“量身定制”培訓(xùn)套餐,組織人才開(kāi)展分類(lèi)培訓(xùn),把“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合舉辦人才培訓(xùn)班,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)方式系統(tǒng)化,、精準(zhǔn)化、實(shí)效化,有效提升人才內(nèi)生動(dòng)力,。
(龔鈺琪 邵青吉)
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