公務員是黨的干部隊伍的重要組成部分,，是中國特色社會主義事業(yè)的中堅力量,。隊伍建設，關(guān)鍵在人,，筆者認為公務員管理工作就如同“種樹”,，百年之計,，莫如樹人,，用“種樹之道”來育選管用公務員,，以建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務員隊伍為目標，多措并舉,，綜合施策,，激勵廣大公務員新時代新征程新?lián)斝伦鳛?/span>。
厚植“信念根基”,，突出政治建設常態(tài)化,。“大木百尋,，根積深也,。”根系發(fā)達,，深深扎入泥土里,，樹木才能枝繁葉茂。政治建設是公務員管理的根本,，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，把旗幟鮮明講政治落實到各個環(huán)節(jié)，推動廣大公務員堅定捍衛(wèi)“兩個確立”,、堅決做到“兩個維護”,。持續(xù)深入開展黨史學習教育，做到機關(guān)單位全覆蓋,，開設視頻課程線上學,，創(chuàng)新開展對黨忠誠教育實踐活動。加強黨的理論武裝,，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員培訓的首要任務,。鮮明用人政治導向，公務員職務職級晉升一以貫之突出政治標準和實績導向,，著重看政治忠誠,、政治擔當、政治能力等,，對政治上不合格的堅決不予考慮,。公務員招考、遴選,、選調(diào)職位時注重政治品德的考察,，切實把政治素質(zhì)好、有家國情懷的優(yōu)秀人才選拔進公務員隊伍,。
多澆“源頭活水”,，著力招考錄用科學化。樹木生長離不開水分的滋養(yǎng),，枝葉沐浴雨露,，根尖吮吸土壤中的水分。保證公務員隊伍的可持續(xù)發(fā)展,，必須源源不斷注入“活水”,，嚴把公務員入口。要從服務黨的工作全局謀劃推進考錄工作,，聚焦精準科學,，提高選人質(zhì)量，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家提供更加堅實的組織保障,。嚴格招考職位條件的設置,，穩(wěn)定年度公務員考錄規(guī)模,，科學制定考錄計劃，堅持人崗相適,、人事相宜,，防止出現(xiàn)“因人設崗”現(xiàn)象?；鶎恿羧穗y,，所以應堅持錄用計劃和錄用政策向基層傾斜。定期對公務員隊伍結(jié)構(gòu)進行分析,，組織多樣化的考試形式,，豐富專業(yè)人才選拔方式，規(guī)范考錄管理流程,，關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像,、留存?zhèn)洳椤Ｍ七M“互聯(lián)網(wǎng)+”,，提升考錄網(wǎng)站智能化水平,，簡化管理流程，提高審核效率,。完善考錄網(wǎng)站“人性化”服務水平,，以短信形式實現(xiàn)重要信息及時、精準送達,。
常施“成長肥料”,，提升培訓工作專業(yè)化。不同階段及時補給所需肥料對于樹苗成長至關(guān)重要,，正所謂“底肥不足苗不長,，追肥不足苗不旺?！惫珓諉T培訓工作不能只停留在“有沒有,、做沒做”，要轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂貌缓?、?yōu)不優(yōu)”,，學之愈深，知之愈明,，行之愈篤,。根據(jù)公務員任職履職不同，開展初任培訓,、任職培訓,、業(yè)務培訓、專題培訓等,，培訓內(nèi)容針對化,，培訓方式多樣化,，切實提升培訓效能。持續(xù)加強培訓中的政治訓練,，圍繞習近平總書記重要講話精神開展課題研究,，挖掘用好“紅色資源”，筑牢“紅色基因”,。加強優(yōu)質(zhì)培訓資源向基層傾斜,，利用落實好網(wǎng)絡培訓,，防止出現(xiàn)“打卡式”學習,。培訓課程注重理論實踐相結(jié)合，初任培訓可采用“課程教學+逆向崗位鍛煉”,，讓新錄用公務員更好更快進入角色,，走好職業(yè)生涯第一步。任職培訓要擴大覆蓋面,，防止出現(xiàn)領導干部多頭培訓,、普通公務員培訓較少的供學矛盾。
勤修“歪枝病葉”,，加強平時考核精細化,。樹苗成長過程中生出歪枝病葉不可避免，及時修剪才能長成參天大樹,。貫徹落實習近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時的重要要求,，深入開展公務員平時考核，把考核抓在經(jīng)常,、融入日常,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。要做實做細聯(lián)系點工作,，建立特色聯(lián)系點,，逐步形成層級兼顧、領域均衡的平時考核聯(lián)系點網(wǎng)絡,。建立工作臺賬動態(tài)管理,，明確平時考核的目標任務，通過信息月報,、季度總結(jié)等方式,，動態(tài)跟進運轉(zhuǎn)情況，及時挖掘創(chuàng)新亮點做法,。平時考核與年度考核結(jié)果掛鉤,，平時考核分值占年度考核分值一定比例，激勵公務員提升平時工作質(zhì)量,。樹立鮮明導向,，打破平均主義,，實行等次差異化分配，形成比學氛圍,。根據(jù)不同崗位職責量身定制考核指標體系,，讓不同職能的公務員分道賽跑，推動平時考核從“粗放”向“精細”轉(zhuǎn)變,，增強公務員干事創(chuàng)業(yè)緊迫感,，激發(fā)內(nèi)生動力，提升整體工作質(zhì)效,。
適松“板結(jié)土壤”,，推進激勵保障制度化。板結(jié)的土壤中空氣,、水分,、養(yǎng)料流動性變差，吸收性差,，就會影響樹木的生長,。公務員隊伍若不時常“松松土”,，缺乏正向激勵,，一些公務員就會出現(xiàn)“干多干少一個樣”的消極懈怠情緒。要系統(tǒng)謀劃公務員獎勵,、工資福利等工作,，用足用好用活政策資源，充分發(fā)揮激勵保障作用,，有效激發(fā)公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,。要突出人民滿意表彰選樹典型，2022年8月,，首次以黨中央,、國務院名義開展全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰活動，397個名字,、198個集體,，一份承載著榮譽的名單背后是為民服務的大情懷。選樹宣傳活動能激發(fā)出崇尚先進,、學習先進,、爭當先進的工作熱情，引導公務員擔當作為,。改善待遇保障,，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼辦法，鼓勵向偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn),、艱苦地區(qū)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜,。加大福利保障力度,，嚴格執(zhí)行休假制度，完善定期體檢制度,，讓廣大公務員切身感受到關(guān)心關(guān)懷,，激勵廣大公務員以昂揚飽滿的攻堅狀態(tài)，意氣風發(fā)踏上新征程,。
（作者：中共宣威市委編辦 滿江浩）
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