職工被隔離期間還能有工資嗎,？受疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營陷入困難,，是否可以裁員,？當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效如何計算,？
針對疫情防控期間勞動關(guān)系如何處理的問題,，云南省人力資源和社會保障廳制定印發(fā)了《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題處理工作的通知》（云人社通〔2020〕12號），對依法保障職工工資報酬權(quán)益,、全力維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,、促進用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序等問題進一步進行明確。
一起來看看當(dāng)中的重點內(nèi)容
1,、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療,、醫(yī)學(xué)觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的,，如何支付其工資報酬？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者因被采取隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資,。
2,、企業(yè)如何支付職工春節(jié)期間的工資？
春節(jié)法定節(jié)假日期間（1月25日,、26日,、27日），因疫情防控等原因不能休假的職工,，企業(yè)應(yīng)支付不低于職工本人工資的300%的工資,。春節(jié)調(diào)休假期（1月24日、28日,、29日,、30日）和國務(wù)院延長春節(jié)假期（1月31日、2月1日,、2月2日）期間,，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定安排補休,，不能安排補休的,，支付不低于職工本人工資的200%的工資。
3,、企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn),，如何支付職工工資待遇？
企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者集體合同,、勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。
4,、企業(yè)可以因為職工患新型冠狀病毒感染肺炎解除,、終止職工的勞動合同嗎？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、第四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
5,、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以采取哪些措施穩(wěn)定工作崗位？
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。
6、企業(yè)不裁員或少裁員的,，可以享受什么穩(wěn)崗補貼政策,？
對云南省各地符合享受穩(wěn)崗返還條件的不裁員或少裁員的失業(yè)保險參保繳費企業(yè)，根據(jù)其上年度實際繳納的失業(yè)保險費,，按50%的標(biāo)準(zhǔn)給予穩(wěn)崗返還,。對深度貧困地區(qū)的失業(yè)保險參保繳費企業(yè)按60%的標(biāo)準(zhǔn)給予穩(wěn)崗返還。對符合條件的暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望的失業(yè)保險參保繳費企業(yè),，按6個月的當(dāng)?shù)厝司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定返還數(shù)額,。穩(wěn)崗返還資金主要用于職工生活補助、繳納社會保險費,、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出,。
7,、對企業(yè)在復(fù)工安排上有什么要求？
疫情防控關(guān)鍵時期,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照我省規(guī)定的復(fù)工時間要求,，相應(yīng)調(diào)整開工時間，避免人員密集生產(chǎn),、活動,，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延,。企業(yè)新招錄員工時不應(yīng)歧視新型肺炎治愈者,。
8、對于因疫情未能及時返崗復(fù)工的職工,，企業(yè)可以采取什么辦法,？
對于因疫情未及時返崗復(fù)工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后,，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假,。
9,、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，如何處理,？
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。
10、企業(yè)如何線上辦理勞動用工登記等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)公共服務(wù)事項,？
企業(yè)可以在谷歌瀏覽器網(wǎng)址欄輸入http://220.163.121.19:8090/uaa/labourlogin,，進入“云南省人社服務(wù)網(wǎng)上大廳（單位服務(wù)）”界面注冊登錄后，在線提交企業(yè)實行不定時及綜合計算工時制審批,、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請材料,；全流程線上辦理勞動用工登記備案、集體合同審查,、勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價申請等業(yè)務(wù),。
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