為進一步強化政治引領，充分體現(xiàn)組織關心和人文關懷，實現(xiàn)退休干部在崗和退休的無縫對接,，云南省富源縣以“五個一”建立推動落實干部榮譽退休制度，讓每一位退休干部都收到一份“走心的退休關懷”,。
建立一個榮退制度,。縣委組織部,、縣委老干部服務中心,、縣人力資源和社會保障局于2020年8月聯(lián)合印發(fā)《關于建立干部榮譽退休制度的通知》，在全縣首次建立干部榮譽退休制度,，要求全縣各級各部門精心組織,、認真實施,，落實“組織專題談話、舉辦榮退儀式,、安排服務對接,、引導作用發(fā)揮、開展家庭走訪,、組織健康體檢,、開展學習培訓、加強紀律教育”八項榮譽退休制度,，明確了舉辦榮譽儀式的方式和形式,，確保退休干部離崗不離黨、退休不褪色,。
開展一次專題談心談話,。由所在單位分管領導與即將退休干部開展專題談心談話，既肯定貢獻,、又了解思想,，著重關心即將退休干部的心理狀態(tài)、相關訴求和未來打算,，著力解決一批最緊迫,、最直接、反映最強烈的問題,。2023年,，全縣28個單位共與110名退休干部開展談心談話110人次，解決困難8個,，確保退休干部實現(xiàn)角色的平穩(wěn)轉(zhuǎn)變,。
舉辦一個退休儀式。規(guī)范提出“參觀紅色教育基地,、重溫入黨誓詞,、召開專題座談會、離別贈言感言,、頒發(fā)榮退紀念牌,、贈送健康書籍、書寫退休感言”七項流程,，進一步增強退休干部政治榮譽感和組織歸屬感,。截至目前，縣委組織部共牽頭集中舉辦干部榮退儀式4場次241人次,，縣直各單位分散舉行榮退儀式40余場次512人次,。
建立一份服務檔案。為新退休干部建立一份檔案，按照老同志專業(yè)特長,，分成黨建,、農(nóng)業(yè)科技、教育,、醫(yī)療衛(wèi)生,、法律、管理等類別后,，將相關情況充實到“富源銀發(fā)”人才資源庫中,，推動相關部門為離退休干部發(fā)揮作用提供有力的人、財,、物保障,，為充分發(fā)揮退休干部優(yōu)勢作用提供精準服務，不斷凝聚老同志為黨和人民事業(yè)增添正能量的合力,。
搭建一個平臺載體,。依托縣委老干部服務中心和縣老年大學、老體協(xié)等老干部社團平臺及各離退休干部黨支部,，積極打造老干部黨員教育活動中心,、文體康養(yǎng)中心，以縣老年大學“銀發(fā)先鋒”志愿服務隊為引領,，推動各離退休干部黨支部開展“老黨員之家”“老干部工作室”“銀發(fā)專家工作站”建設,，為老干部發(fā)揮作用、豐富退休生活構筑多樣化平臺,。積極創(chuàng)新“支部+團隊”“支部+志愿服務”“支部+工作室”等組織形式,，引導離退休干部積極參與基層社會治理,、矛盾調(diào)處和助力鄉(xiāng)村振興,、生態(tài)環(huán)境保護等，積極探索老同志自我服務自我管理和志愿發(fā)揮作用的新途徑,。
（通訊員：常興宏 ）
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