盛夏時節(jié),，走進云南省曲靖市麒麟區(qū)瀟湘街道沙壩村委會升官屯村民小組,，千畝玫瑰花競相綻放，格外嬌艷奪目,，甚是好看,。漫步于玫瑰花田邊上的觀景步道，空氣清新甜潤,、風景如畫,，目之所及，綠葉有魂,、活水有韻,。走在寬敞平整的道路上，聽著“95后”鄉(xiāng)村職業(yè)經理人（即“鄉(xiāng)村CEO”）魏澤青對村容村貌的介紹,，欣賞著獨具特色的墻體彩繪,，聞著玫瑰花散發(fā)的清香，“三堆”消失得無影無蹤,，“老土舊”等字眼不復存在,，心情何等舒暢。坐在升官屯的“偷懶”咖啡館,，鄉(xiāng)村CEO魏澤青為我們講述著她與升官屯的雙向奔赴,。
知農愛農，我選擇了升官屯
魏澤青2020年從大學畢業(yè)后,，在曲靖市某企業(yè)做過公眾號運營,，后面負責抖音運營及后臺管理，環(huán)境不錯,、收入可觀,。2023年2月中旬，她不經意間瀏覽到一條信息,，升官屯村正在招聘鄉(xiāng)村CEO,。看到招聘信息后,，她想：“農村是最早感知春天的地方,，不僅有最新鮮的空氣,，而且能孕育最有生命力的種子,。隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，農村正在成為思想和創(chuàng)意競相迸發(fā)的新天地,。而我本來就在農村長大,，且大學所學的是文化產業(yè)管理專業(yè)，只要把理論知識與鄉(xiāng)村實踐緊密結合起來,，厚植愛農情懷,，練就興農本領,，定能在鄉(xiāng)村振興的大舞臺上建功立業(yè)?！庇谑?，她投遞了簡歷，參加了應聘,，最終被錄用,。
魏澤青坦言，自己從小在曲靖市陸良縣芳華鎮(zhèn)的農村長大,，對農業(yè),、農村和農民有著特殊的感情。盡管之前的工作比現(xiàn)在的工資高,、待遇好,，但是自己毅然決然地辭職從事鄉(xiāng)村CEO這個全新的職業(yè)，從零開始,。要努力涵養(yǎng)“三農”情懷,，敢于做鄉(xiāng)村振興的“先鋒”，不做“三農”的過客,、看客,，全面把握鄉(xiāng)村振興的現(xiàn)狀、問題與需求,，真正知農,、愛農、興農,，更好服務升官屯,。
鄉(xiāng)村振興，升官屯選擇了我
一次招聘,，一個選擇,，一段奔赴，升官屯選擇了魏澤青,。按照分工,，她主要負責升官屯統(tǒng)籌協(xié)調、核心區(qū)業(yè)態(tài)布局,、線上運營管理等工作,。自2023年2月下旬入職以來，她明確工作職責,，理清工作思路,，立足資源稟賦，努力將書本知識運用于升官屯鄉(xiāng)村振興的現(xiàn)實需求中去,。如何盤活資源,、引入業(yè)態(tài),，讓群眾可以看到實質性的收益，鼓勵村民在家門口做買賣,、讓青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)……這些是她考慮得最多的,，也是她和升官屯另外2名鄉(xiāng)村CEO經常探討的話題。
資金缺口大,、群眾顧慮多,、文化元素少、人才難留住等焦點,、難點,、痛點問題，在之前所學的書本中難以找到答案,，但又是迫切需要解決的現(xiàn)實問題,。她在網上關注到，從2021年11月起,，中國農業(yè)大學和騰訊公司共同發(fā)起鄉(xiāng)村CEO培養(yǎng)計劃項目,，力爭通過3年的落地實踐，探索出一套完整,、有效,、可行的鄉(xiāng)村經營型人才的培養(yǎng)體系和制度方案，著力解決欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)村經營型人才匱乏的問題,。但她對自己能否參加該項目的培訓心里沒底,。
“中國農大—騰訊為村鄉(xiāng)村CEO計劃”二期培訓開班在即，曲靖市作為鄉(xiāng)村CEO重點培養(yǎng)基地,，擬推薦20名學員參加培訓,。這一次，升官屯再次從3名鄉(xiāng)村CEO中選擇了魏澤青,。她分別經過升官屯村民小組,、沙壩村委會、瀟湘街道,、麒麟區(qū)的層層遴選,，最終成為“中國農大—騰訊為村鄉(xiāng)村CEO計劃”二期培訓學員中的一員。帶著之前遇到的各種困惑,，她從5月中旬開始,，與來自全國12個省市、22個地（州）市的110余名學員共同開啟了“鄉(xiāng)村CEO計劃”第二期培訓之旅,。期間,，她帶著問題學,，聯(lián)系實際學,，認真聆聽了中國農業(yè)大學副校長田見暉,，騰訊可持續(xù)社會價值副總裁肖黎明，中國農業(yè)大學文科講席教授,、國家鄉(xiāng)村振興研究院常務副院長李小云教授等知名專家學者及企業(yè)界先進代表的專題輔導,。與大家共同探討了基層治理、村集體經濟,、產業(yè)發(fā)展,、運營管理等思路和方法，就如何盤活村落資源,，挖掘鄉(xiāng)村價值,，發(fā)展農產品深加工，探索農文旅融合,、鄉(xiāng)村研學,、產業(yè)融合、數字鄉(xiāng)村等關鍵性問題在交流中反思,，在考察中成長,。
雙向奔赴，我與村莊共成長
在李小云教授的精心指導下,，結合在“中國農大—騰訊為村鄉(xiāng)村CEO計劃”二期培訓中的收獲,，魏澤青與干部群眾一道，決心依托玫瑰種植基地,，把村內閑置土地,、房屋及周邊的菜園等統(tǒng)一起來，規(guī)劃建設田園體驗區(qū),、業(yè)態(tài)聚集區(qū),、康養(yǎng)休閑區(qū)等，在打造鄉(xiāng)村旅游觀光綜合體的同時,，力爭把升官屯村建設成為鄉(xiāng)村振興示范樣板,。
性格開朗的魏澤青，工作感悟和設想經常向曲靖師范學院經濟與管理學院副院長司楊請教,，遇到困惑,、有了打算就主動與曲靖師范學院經濟與管理學院導師郭穎交流，不斷豐富完善工作規(guī)劃和實施方案,，努力在鄉(xiāng)村CEO的崗位上實現(xiàn)自我價值,。在她的推動下，截至目前,，以玫瑰花為依托的文創(chuàng)雪糕,、玫瑰主題冷飲店、玫瑰主題的工藝品、伴手禮以及原創(chuàng)手工DIY藝術品等一系列文創(chuàng)產品已經做了起來,；“千畝玫瑰升官屯”微信公眾號于2023年5月初正式開通,，手指一點就能了解升官屯的鄉(xiāng)村新畫卷；“升官屯”微信小程序也投入試運營,，帶你走進千畝玫瑰,、百年石橋、浪漫之谷,、攝影基地,；同時抖音、視頻號,、小紅書,、B站等各類線上宣傳渠道賬號也在同步申請中，通過互聯(lián)網把村莊推的更遠,，讓更多人認識升官屯,、了解升官屯、來到升官屯,、愛上升官屯,。
推進資源變資產、資金變股金,、農民變股東的“三變”改革,，把閑置的農村集體資產進行盤活，讓農民的錢袋子鼓起來,，是魏澤青與村組干部的奮斗目標,。截至目前，升官屯通過土地租賃,、資產出租,、入股等方式聯(lián)結村民147戶，并簽訂了相關利益聯(lián)結協(xié)議,。已有或在建的業(yè)態(tài)共15個,，分別是咖啡館、燒烤區(qū),、冷飲店,、農特產品店、小吃店,、烘焙坊,、示范民宿、花園餐廳,、親子餐廳,、玫瑰花茶坊、文創(chuàng)產品店、2戶農家小吃餐館,、會客廳,、工作站。14個業(yè)態(tài)正抓緊布局,。運行機制初步建立，農民通過自有資產,、資源,、資金入股，入股后持有合作社股份,，按所占份額享受股權分紅,；合作社按營業(yè)額的3%—10%對所有業(yè)態(tài)收取管理費，管理費平均分配到升官屯所有村民,，每年分配1次,；支持合作社鼓勵村民自行投資、自行經營,，經營利潤歸村民所得,；合作社投資改造、自行經營,，經營利潤為合作社收益,，納入股權分紅；與社會資本合作運營,，經營利潤中合作社的分成為合作社收益,，納入股權分紅。
鄉(xiāng)村振興,，核心在人,、關鍵在干。青年是最富有活力和創(chuàng)造性的社會群體,，而農村則具有廣闊的創(chuàng)新空間和發(fā)展平臺,，二者不僅互相契合，而且還能相互成就,。我們要適時更新“孩兒立志出鄉(xiāng)關”的觀念,，尊重“青年有志赴山鄉(xiāng)”的理想，扭轉“少小離家老大回”的認知,，成全“青春作伴好還鄉(xiāng)”的情懷,，讓青年和鄉(xiāng)村在雙向奔赴中，碰撞出更多具有創(chuàng)造性和啟發(fā)性的思想火花,，共同繪就鄉(xiāng)村振興事業(yè)發(fā)展的新圖景,。
魏澤青與升官屯的故事，是人才與鄉(xiāng)村的雙向奔赴，升官屯為魏澤青提供了廣闊的天地,，魏澤青為升官屯提供了青春的能量,。走在鄉(xiāng)村振興的大路上，升官屯將在發(fā)展特色產業(yè)的同時,，瞄準周末游,、田園觀光、特色攝影等市場,，打造短期休閑旅游品牌,，吸引城市消費者走向農村，實現(xiàn)一二三產業(yè)融合發(fā)展,，輻射帶動周邊經濟,。將加大在康養(yǎng)休閑、親子農場,、特色民宿,、親水娛樂、農耕文化展示,、林果采摘等體驗區(qū)的投入和建設,，突出玫瑰谷主題，營造“農院花田?共享浪漫”的濃厚氛圍,，形成獨具特色的玫瑰主題田園游品牌,。
通訊員：曲靖師范學院 劉興全
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