沾益區(qū)人社局緊扣鄉(xiāng)村振興發(fā)展任務(wù),，主動靠前作為,，聚焦人社行業(yè)職能職責(zé),，堅持把黨建引領(lǐng)作為推動鄉(xiāng)村振興的“紅色引擎”，抓黨建促行業(yè)作用發(fā)揮，在服務(wù)民生、拓展群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)增收空間,、惠企利民政策實施、人才培育,、隊伍保障,、和諧勞動關(guān)系建設(shè)等方面精準(zhǔn)發(fā)力，充分發(fā)揮部門職能優(yōu)勢,，扎實推進人社行業(yè)幫扶責(zé)任,，凝聚強大人社力量，為鄉(xiāng)村振興添磚加瓦,。
黨建賦能行業(yè)作用發(fā)揮,，助力鄉(xiāng)村振興
樹牢服務(wù)鄉(xiāng)村振興意識,。組織全體黨員干部全面系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“三農(nóng)”工作重要論述,，不斷筑牢人社干部鄉(xiāng)村振興思想之基，持續(xù)強化服務(wù)民生,、服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作的責(zé)任擔(dān)當(dāng),。把支部建在中心、科室,，讓黨員作用發(fā)揮在崗位,，各支部立足自身優(yōu)勢，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際和具體民生服務(wù)事項,，持續(xù)開展“我為群眾辦實事”實踐活動,，扎實做好幫扶工作，了解掌握幫扶對象需求,，集中力量解決幫扶對象的急難愁盼問題,。
凝聚黨員干部幫扶合力。進一步統(tǒng)一黨員干部思想,，圍繞人社行業(yè)服務(wù)民生,、保障民生的功能，以“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),、技能培訓(xùn)百日行動” 志愿服務(wù)活動和“掛包幫轉(zhuǎn)走訪”為載體,，積極開展送政策、送服務(wù),、送崗位幫扶活動,。組織黨員干部力量進村入戶核查人社行業(yè)扶貧政策落實情況,，面對面宣傳落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、技能培訓(xùn),、跨省務(wù)工補助,、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等行業(yè)幫扶政策，幫助解決實際困難問題,。
搭好就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶平臺,，持續(xù)促進增收
打好就業(yè)政策組合拳。聚焦脫貧勞動力,、易地搬遷勞動力,、零就業(yè)家庭和低收入家庭勞動力，通過促進技能提升轉(zhuǎn)移就業(yè)增收一批,、推動就地就近創(chuàng)業(yè)就業(yè)增收一批,，著力提升農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)效。深入實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動”,、 “提質(zhì)增效行動”和“收入增百計劃”,，穩(wěn)定全區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量,。2022年,，脫貧勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8633人，完成目標(biāo)8300人的104.01%,，實現(xiàn)“點對點”集中輸出農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)25批3740人,。針對“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶,、有就業(yè)愿望,、有勞動能力”建檔立卡脫貧勞動力，新開發(fā)1274個鄉(xiāng)村公益性崗位進行托底安置,。
大力引導(dǎo)支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,。統(tǒng)籌用好創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持政策，培育一批農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新群體,，實現(xiàn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)與大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新互促共進、融合發(fā)展,。支持農(nóng)民工,、高校畢業(yè)生等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,、脫貧人口跨省務(wù)工補助政策,，2022年以來，全區(qū)“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)貸款放款254筆4698萬元,，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款放款111筆1752萬元,，其中放款脫貧戶4戶80萬元,。加大就業(yè)扶貧車間建設(shè)力度，為更多脫貧勞動力提供就近就地就業(yè)機會,，全區(qū)共有6家扶貧車間正常運轉(zhuǎn),，積極發(fā)揮帶動脫貧勞動力就業(yè)的作用。持續(xù)深化東西部勞務(wù)協(xié)作,、省際間勞務(wù)協(xié)作,，大力培育“珠源勞務(wù)”品牌。與長三角,、珠三角等重點地區(qū),、重點企業(yè)搭建“點對點、一站式”信息對接平臺,，擴大省外轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模,。積極對接學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，聯(lián)合區(qū)直相關(guān)職能部門,，以技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)為抓手,，大力培育“沾益辣子雞” 、“珠源繡娘”等勞務(wù)品牌,，帶動更多群眾就業(yè)增收,。
抓好惠企利民政策實施，辦好民生實事
積極落實社保幫扶責(zé)任,。圍繞全民參保目標(biāo),，以社保服務(wù)“康乃馨”行動為載體,，加大對困難群體的關(guān)注,，聚焦低保對象、特困人員,、建檔立卡三類監(jiān)測對象,、重度殘疾人等群體，建立精準(zhǔn)擴面臺賬,，開展“一對一”社保政策宣傳服務(wù)工作,，引導(dǎo)其早參保，推動社會保險幫扶政策和服務(wù)舉措落地落實,。持續(xù)鞏固困難群體基本養(yǎng)老保險全覆蓋成果,，推動社保幫扶與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效銜接，沾益區(qū)建檔立卡戶,、建檔立卡戶三類監(jiān)測對象中符合參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險條件人員已100%參保,。
加強勞動者合法權(quán)益維護。加大農(nóng)民工,、新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員等群體的勞動權(quán)益保障力度,，黨員干部帶頭有針對性地開展用人單位勞動合同簽訂,、工資支付專項檢查，嚴(yán)厲打擊建筑,、工礦企業(yè)領(lǐng)域欠薪問題,。持續(xù)實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動，進一步強化勞動關(guān)系監(jiān)管,，加強對企業(yè)勞動用工的指導(dǎo)和服務(wù),。提升勞動人事爭議調(diào)處質(zhì)效，做好欠薪訴求,、案件辦理工作,，推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，引導(dǎo)用人單位依法規(guī)范勞動用工行為,，足額支付職工工資,，引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)。勞動人事爭議調(diào)解成功率達81.03%,，仲裁結(jié)案率達100%,，勞動保障監(jiān)察投訴舉報結(jié)案率達100%。
做好人才培育和隊伍建設(shè),，強化人才保障
加快培養(yǎng)培育本土人才,。大力實施“萬名人才興萬村”行動，堅持招才引智和培育本土人才有機結(jié)合,，加快培養(yǎng)農(nóng)村電商,、鄉(xiāng)村工匠等鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才，培育鄉(xiāng)村振興服務(wù)力量,。2022年以來完成農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)6025人,，脫貧勞動力參加技能培訓(xùn)1062人、完成目標(biāo)任務(wù)的101.14%,。開展訂單,、定向和定崗式技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及電工,、中式面點師,、挖機鏟運與樁工機械操作司機、保潔員,、養(yǎng)豬,、蠶桑、魔芋,、病蟲害防治等工種,，切實提高農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能，讓更多的勞動者成為技能型人才,，不斷拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè),、增收致富空間,。
充實建強基層人才隊伍。選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員,，嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)期限,，落實艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策。放寬基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評審條件,、崗位聘任數(shù)額限制,，落實職稱評價機制，有效解決了基層專技人員和工勤人員評聘高中職夠不著,、評不上,、聘不到的問題，充分調(diào)動了基層專業(yè)技術(shù)人員的積極性,，強化了基層經(jīng)濟社會發(fā)展建設(shè)的人才支撐,。實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，近三年共招募“三支一扶”人員13名,，充實壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍,，“三支一扶”人員扎根鄉(xiāng)村振興一線崗位，為推動基層經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展作出了積極貢獻,。
（作者：趙馨婕 ）
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